第四章 福利制度
一、保险 实施范围
公司根据规定为档案已转入公司名下的正式员工上保险。险种含养老保险、医疗保险、失业保险等。
养老保险管理办法
养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：双方的交纳比例为：企业 %，员工 %。
员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。
其他保险管理办法：
对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。
保险的有关细节按国家有关文件执行。并随国家政策变更而变更。
第五章 培训制度
一、基本内容
培训目的：培训是为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。
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培训种类：
1、公司内部课程：为进一步了解公司，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。
2、公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。
组 织：由人力资源部组织实施进行 协 助：由各部门负责人协助完成 范 围：公司所有员工
记 录：由人力资源部进行培训内容及时间登记。 方 式：可采用公司内部培训或聘请专家培训两种形式 二、新员工培训：
培训目的：使新员工在短时间内熟悉企业环境 ，尽快进入角色。 培训方式：人力资源部组织实施，相应部门配合。 培训时间：新员工正式入职前。
培训内容：公司文化、经营方针、组织构架、业务范围、服务种类、规章制度、行为规范、福利制度等。
三、其它培训： 专业技术技能培训
培训时间：人力资源部根据情况制定
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四、培训费用
财务部做出预算，并报总经理核准执行。
第五篇 财务管理
为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
第一章 财务机构与会计人员制度
一、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 二、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 三、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
四、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
五、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报
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表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
第二章 会计核算原则及科目
一、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。
二、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。
三、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔或水笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。
四、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：
1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备；
3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）； 4、运输工具； 5、其他设备。
五、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物35年； 2、机器设备10年；
3、电子设备、运输工具5年；
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