碧桂园控股有限公司员工手册

碧桂园控股有限公司员工手册

我们的宣言 作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活～

我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业～ 希望社会因我们的存在而变得更加美好～ 目录 总裁致

辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 碧桂园简

介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 入职指

引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 员工纪律和行为规

范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 薪酬与福

利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 人事与劳动关

系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 安全守

则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 沟通与交

流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 其

他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事: 欢迎您加入碧桂园员工队伍～ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。 为了使您顺利而又愉快的在碧桂园工作，请您在进入工作岗位之前，认真学习本手册的各项内容并铭记于心，在日后的岗位工作中严格遵照执行管理条例和规章制度，享受应有的福利，做一名合格的碧桂园员工。 我希望，各位能够认同、恪守碧桂园的价值观和企业文化，做一名忠诚、敬业、踏实的碧桂园人，专业、卓越、高效的去做好每一件事，把碧桂园的事业视为我们共同的事业，在碧桂园这个广阔天地中充分施展自己的才干，携手共进，让社会因我们的存在而变得美好～

碧桂园集团

总裁 碧桂园简介 碧桂园集团建于1997年，2007年4月在香港联交所主板挂牌上市，是一家既遵守国内法令法规、也须接受海外上市机构规范监管和法律约束的、全国最大的综合性房地产开发企业之一。目前，集团为社会直接提供了4万多个就业职位，间接提供近10万个就业岗位。 碧桂园一直以“希望社会因我们的存在而变得更加美好”和“做有良心、有社会责任感的阳光企业”为企业文化的核心及对行业进步和社会发展所做出的突出贡献，集团获得全国各级奖项逾百项，其中，2006-2007年度荣列中国房地产企业竣工面积及销售面积第一名、2005-2006年度荣列中国房地产企业主管业务收入及销售面积第一名，蝉联05、06年“中国私营企业纳税第一名”，同时，集团还荣获中国行业十大雇主、中国质量信用企业以及由人民日报社网络中心颁布的人民社会责任奖，和搜狐网颁发的最具社会责任地产企业奖等多项荣誉。碧桂园更是中国房地产行业仅有的两个“中国驰名商标”之一。 城乡一体化建设的积极参与者 一直以来，碧桂园项目的选址大多在三、四线城市，以及城乡结合部或城市边的丘陵和山地，距大城市中心地带约10-30分钟

车程，能迅速接驳道路交通网络的城郊区域不挤占城市核心资源，除了规模性开发高品质居住产品外，还主动配合市政建设，在项目首期就开始建造五星级标准酒店、大型商业中心、学校，部分项目还建造水厂、市政道路等市政配套设施。在推进二、三线城市

进程和提升当地居民居住品质的同时，碧桂园项目还提供了大量就业岗位，通过优先考虑当地人口就业的方式，缓解了当地的就业压力。 快速、大量提供社会需要的物美价廉的住宅产品工厂 碧桂园一直坚持以“快速开发、快速销售”的运营开发模式，作为企业的核心竞争力，希望能够让更多普通人往上满意的房子，这也和碧桂园“快速、大量提供社会需要的物美价廉的住宅产品的工厂”的企业发展定位相契合。 碧桂园的快速开发体现在能够在短时间内将较大规模的土地建设为可居住的住宅产品，未来，碧桂园每年的开发速度将保持在1000万平方米以上，碧桂园的产品平均于开工1-2年内即可达到交付条件。而碧桂园的快速销售则体现在住宅产品以合理的价格一次性大批量推出市场，2005-2007年三年交付的公寓带装修均价不超过3660元/平方米，碧桂园不但已满足了近20万业主的居住需要，更力所能及的调节了区域市场供需和价格的平衡。 创始人及集团历年累计捐款数亿元 集团创始人杨国强先生积极倡导“授之以鱼，不如授之以渔”的慈善理念，进行可持续发展的慈善行为:设立惠及4314名贫困大学生的仲明助学金，创办全免费的国华纪念中学，开办为五万贫困退役兵免费提供职业培训的国良职业培训学校，及为支持中国科研进步，在清华大学，北京大学设立“国华杰出学者基金”在中山大学设立“国华讲座教授基金”。。。。。。。历年来，创办人及集团累计捐给慈善机构、贫困地区学校、扶贫赈灾等人民币总额达数亿元～ 2008年，除了广东，集团还在辽宁、湖北、湖南、江苏、安徽、内蒙、重庆等地有多个新项目陆续开盘发售，十余年来，随着主营房地产业务的稳健发展，碧桂园更打造了国内本土综合实力最强的五星级酒店集团。未来，我们期望与更多有志之士一同建设更美好

的中国～ 公司管理的基本原则 人性化管理 在部门管理中，要求管理者做到人性化管理，严爱相济、知人善用，建立健康透明的管理机制，营造和谐进取的工作氛围，培养德才兼备、富有激情活力的阳光团队。 服从原则 各级员工需认真履行自身工作职责，切实执行上司指派的工作，并虚心接受相关部门领导与同事的指导。若对工作安排有异议，应主动与相关人员沟通解决，并从公司整体利益出发，将完成工作目标摆在首位，不得造成工作延误。 协作原则 各岗位人员在确保按质、按时完成本职工作任务的同时，在其他部门需要协助时，要以公司整体利益为前提，精诚协作、互敬互助、团结高效的完成任务，不得相互推诿。 节约原则 在确保顺利完成任务的前提下，遵循善用资源，节约高效、杜绝浪费的原则。 有章必循、违规必纠 每位员工均需要严格遵守公司的规章制度，同时也应接受相关部门的监督。如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任或给予处理。 量才而用、竞争上岗

公司将根据每位员工的德、能、绩、勤，公平、公正、公开的选拔相对优秀的人才，并坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的基本原则。 入职指引 公司的用人原则及聘用标准 用人原则:以德为本、德才兼备; 聘用标准:符合劳动管理部门的劳动管理条例，根据公司的岗位需要，凡具有一定的专用知识和技能，身体健康、无不良行为记录、政历清楚、有志服务于公司以求获得自身价值体现的应聘人员，可经自愿报名、人力资源部审核、用人部门考核后择优录取。 入职 员工有如实告知义务，所有未与原公司解除劳动关系的人员，不得到本公司办理入职手续，如其本人隐瞒该事实导致本公司聘用的，由此引发的一切法律和经济后果由其本人承担。 报到程序图 在指定日期到人力资源部

不合格 接受证件审核 不合格 体检

签订劳动合同 不办理手续 签收工作证/铭牌/IC卡/劳动合同/员工手册 办理入住手续(如需) 到所属部门报到 个人资料 员工入职公司时，必须如实完整的填写《职位申请表》内个人资料，呈交身份证、学历证明(仅高中、中专、技校、职高或以上学历者需提供)、职称或资格证明、流动人口计划生育证、婚姻证明和免冠近照; 当个人资料有以下更改或补充时，必须在7天内知会人力资源部，以确保员工的各项权益;姓名、身份证换证或过期新办、家庭地址、现地址、电话号码、婚姻状况、紧急情况联系人和联系电话、职称、培训结业或进修毕业等。如因员工本人未及时通知公司变更情况而造成相应损失的，由员工本人承担; 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可立即无偿终止试用或解除劳动合同，并保留追究法律责任和经济责任之权力; 所有书面警告及奖励等将存入员工的个人档案内; 公司保留处理应聘者提供的应聘资料的权利，对离职员工资料以及不符合公司录用需求的应聘资料可定期合理销毁。 体格检查 员工入职时，有如实告知只身健康状况的义务。否则，将视为欺骗公司行为，因其自身健康而导致的任何问题皆由本人负责; 所有员工入职前必须到市级以上医院，公司指定医院或卫生防疫站进行体检，体检合格并取得《健康证》或《体检报告》后方可正式到职，酒店及餐饮部门的员工入职前必须取得当地卫生防疫站发放的《健康证》; 公司将根据实际需要安排在职员工复检，如体检不合格者，本公司有权劝其停职治疗或调换工作岗位。 工作时间、工作班次 员工平均每天工作时间为8小时; 视经营状况需要，员工的上班时间由所在部门安排，报人力资源部备案。如因工作需要，公司有权对员工的工作班次及岗位进行临时调换，或安排员工加班后补休; 如未请假或请假未经上级批复同意而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理。 办公及生活安排 部门报到 您办理完入职手续到部门报到时，部门会指定一名员工作为您的入职指引人，入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘交通车辆等有关的具体事务。