C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付 D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付 题号: 74 本题分数:1 分
存疑
女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（ ）。
A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝 题号: 75 本题分数:1 分
存疑
因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。
A、女职工 B、女职工委员会 C、工会 D、妇联 题号: 76 本题分数:1 分
存疑
女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（ ），安排其他工作。
A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况 题号: 77 本题分数:1 分
存疑
不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（ ）。
A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经 题号: 78 本题分数:1 分
存疑
女职工产假期间的生育津贴，对（ ）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（ ）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A、已经参加，未参加 B、有，没有 C、已投保，未投保
D、单位购买，单位和个人共同购买 题号: 79 本题分数:1 分
存疑
国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（ ）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。
A、职业病 B、职业禁忌症 C、特殊过敏源疾病 D、特殊体质 题号: 80 本题分数:1 分
存疑
女职工不得从事（ ）体力劳动强度的作业。
A、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级
题号: 81 本题分数:1 分存疑
国家机关、社会团体、企业事业单位（ ）、（ ）和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、招聘，培养，一视同仁 B、培养，选拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯贤 D、聘用，培养，男女平等 题号: 82 本题分数:1 分
存疑
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者( )。
A、提高对妇女的录用标准 B、对妇女提出附加录用条件 C、降低女职工的工资标准 D、性别歧视同工不同酬 题号: 83 本题分数:1 分
存疑
（ ）不属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 题号: 84 本题分数:1 分
存疑
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（ ）、（ ）、（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（ ）。
A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉
C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉 题号: 85 本题分数:1 分女职工是指（ ）。
A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者 B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者
C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者） 题号: 86 本题分数:1 分
存疑
存疑
当前我国已经初步形成了以（ ）为根本，以（ ）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》 C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》 题号: 87 本题分数:1 分
存疑
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（ ）、（ ）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、工会，卫生行政部门 题号: 88 本题分数:1 分
存疑
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（ ）或者安排其他（ ）。
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