一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分 A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试
我的答案：B
2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分 A、 组织者 B、 记录员 C、 计时员 D、
即会组织又有观点的 我的答案：D
3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、
找到标准 B、 打分 C、 问卷 D、 观察
我的答案：A
4人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、
薪酬和福利 B、
工作分析和人资评价 C、
招聘和选拔 D、
培训与开发 我的答案：B
5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、
用人部门
B、
人力资源部 C、 销售部 D、 董事会
我的答案：A
6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分 A、
任由他说 B、 打断他 C、 引导他 D、 提示他
我的答案：B
7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观
我的答案：D
8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分 A、
半结构化问题 B、
结构化问题 C、
行为问题 D、
压力面试 我的答案：A
9招聘的原则不涉及（）。1.0 分 A、 公开 B、
平等、择优 C、
单面、迅速
D、 竞争
我的答案：C
10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分 A、
岗位是什么 B、
主要职责 C、
什么时间什么地点 D、
取得成果 我的答案：C
11工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分 A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、 0.81
我的答案：D
12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分 A、
申请表格 B、
评价中心 C、 面试 D、 笔试
我的答案：B
13访谈首先是为了获得（）。1.0 分 A、
关键事件 B、 行为 C、
经历表述 D、 量表
我的答案：A
14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分
A、
20世纪初到建国前 B、
20世纪70年代 C、
20世纪70年代到90年代 D、
20世纪90年代至今 我的答案：A
15总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0 分 A、 岗位 B、 职责 C、 成绩 D、 收获
我的答案：A
16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0 分 A、 时间 B、 内容 C、 方法 D、
整个的计划怎么设计 我的答案：A
17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分 A、
岗位薪金 B、
岗位说明书 C、
岗位编制 D、
岗位功能 我的答案：B
18工作测验在实际操作中的变形为（）。1.0 分 A、
摘要型和问题型 B、 摘要型
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