C、 追问型 D、 问题型
我的答案：A
19招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分 A、
工作地点 B、
单位介绍 C、
直接领导 D、
工作职责 我的答案：C
20BI访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分 A、
1个小时 B、
半个小时 C、
一个半小时 D、
两个小时 我的答案：B
21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分 A、
猎头招聘 B、
内部招聘 C、
外部招聘 D、
外部补偿 我的答案：B
2220年后，中国的就业会成为（）。1.0 分 A、
第二大问题 B、
第一大问题 C、
完全解决 D、
不是问题
我的答案：B
23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分 A、
明确要考察的是知识点而不是阅读 B、
命题委员会规定 C、
有助于评阅 D、
自古沿袭下来的 我的答案：A
24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分 A、
目标结果 B、
目标过程 C、
目标设定 D、
目标方法 我的答案：C
25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）0.0 分 A、
定位不高远 B、
准备不足 C、
指标模糊 D、
招聘被动 我的答案：C
26战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分 A、
单位是否需要招人 B、
怎么招人 C、
招什么样的人 D、
怎样培养人 我的答案：A
27战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、
谨慎 B、
大局意识和规划意识 C、 创新性 D、
沟通能力 我的答案：B
28以下哪项是写简历的原则？（） 1.0 分 A、
简洁凝练 B、
千篇一律 C、
语言优美 D、
辞藻华丽 我的答案：A
29推荐信在什么时候用得比较多？（） 1.0 分 A、
业绩考核 B、
外部招募 C、
内部招募 D、 评级
我的答案：C
30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0 分 A、
焦点访谈 B、 BI访谈 C、
典型问题访谈 D、
案例访谈 我的答案：B
31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分 A、
平时表现 B、
自我描述 C、
无人帮助困境时 D、
他人描述中 我的答案：C
32内部晋升对单位的要求不包括（）。1.0 分 A、
完善的职务体系 B、
具有完善的职业生涯管理体系 C、
有足够多的可备选晋升岗位 D、
明确的职业资格认证体系 我的答案：C
33人力资源管理定位三大错误不涉及（）。1.0 分 A、 周期长 B、 定位低 C、 不协调 D、 无规划
我的答案：A
34科举制在什么时候出现了？（）1.0 分 A、 魏晋 B、 隋朝 C、 春秋 D、 明清
我的答案：B
35面试设计首先要开发的是（）。1.0 分 A、
确定面试官 B、
确定面试费用 C、
设计面试题 D、
确定考察的指标 我的答案：D
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