36考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。1.0 分 A、
单位的核心价值观 B、
让考官明了本次考察要做的事情 C、
不同的表现是什么 D、
题目是什么 我的答案：A
37对考官的培训内容一般不涉及（）。1.0 分 A、
评分相对一致 B、
提问的语气 C、
熟悉整个流程 D、
面试的基本步骤 我的答案：B
38银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分 A、 理财师 B、
柜台人员 C、
客户经理 D、 保安
我的答案：C
39个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分 A、
动态平衡 B、
人事匹配 C、
指标的一致和协调 D、
工作分析 我的答案：C
40大学生中的两个极端的右端指的是（）。1.0 分 A、
社会性方面非常好 B、
侃侃而谈 C、
扎实的专业 D、
沉默不语 我的答案：C
41创新能力采用的是（）。1.0 分 A、
平均等级分数 B、 总平次 C、
几何平均数 D、
最高等级分数 我的答案：D
42在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。1.0 分 A、 打分 B、
写上评价 C、 算总分 D、 分级
我的答案：B
43抱怨的心态有无价值（）。1.0 分 A、 有 B、 有一点 C、
有的时候会有 D、
没有任何价值 我的答案：D
44筛选申请表的指标一般不包括（）。 1.0 分 A、
是不是填完了 B、
是否按照填写要求填写 C、
是不是字迹工整
D、
提供的信息能否起作用 我的答案：C
45招聘和选拔准备不包括（）。1.0 分 A、
人力资源规划 B、
工作分析 C、
胜任特征模型建立及推广 D、
评价中心 我的答案：D
46对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）A、 加班 B、 晋升 C、 培训 D、 招聘
我的答案：B
47企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。1.0 分 A、
信息不畅 B、
操作方法不对 C、
沟通不畅 D、
公开程度不够 我的答案：C
48访谈时多采取的方式是（）。1.0 分 A、
只说不顺利的事 B、
只说顺利的事 C、 讲事例 D、 谈领导
我的答案：C
49猎头公司工作模式的第一步是（）。 1.0 分
1.0 分 A、
寻找合适人选 B、
了解委托单位的相关背景 C、
接受委托 D、
与委托单位签约 我的答案：C
50对申请表进行打分的第一步骤是（）。 1.0 分 A、
选择有区分度的信息 B、
搜集信息 C、
选择符合的项目 D、
赋予各项目权重 我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）1.0 分 我的答案： ×
2战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0 分 我的答案： √
3能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）1.0 分 我的答案： ×
4工作测验方法有一定的主观性。（）1.0 分 我的答案： √
5用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）1.0 分 我的答案： √
6企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）1.0 分 我的答案： ×
7压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）1.0 分 我的答案： ×
8独立编码不重要。（）1.0 分 我的答案： ×
9面试是可以进行加总分的。（）1.0 分 我的答案： √
10我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0 分 我的答案： ×
11绝对的公平是不存在的。（）1.0 分 我的答案： √
12案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）1.0 分 我的答案： ×
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