13人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）1.0 分 我的答案： √
14推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）1.0 分 我的答案： √
15公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）1.0 分 我的答案： √
16无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0 分 我的答案： √
17在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0 分 我的答案： √
18考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）1.0 分 我的答案： √
19某种能力和素质在一个人工作过程当中出现的次数，就说明它最重要。（）1.0 分 我的答案： ×
20胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）1.0 分 我的答案： √
21难度区分度用得更多的是成就测验。（）1.0 分 我的答案： √
22战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。（）1.0 分 我的答案： ×
23着手人力资源首先是激励。（）1.0 分 我的答案： ×
24在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）1.0 分 我的答案： ×
25广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）1.0 分 我的答案： √
26工作分析只是人力资源部的事情。（）1.0 分 我的答案： ×
27在我们国家，做管理要求的是平衡。（）1.0 分 我的答案： √
28猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（）1.0 分 我的答案： ×
29面试结果的主观性很强。（）1.0 分 我的答案： √
30人和部门要匹配，与行业要匹配。（） 1.0 分 我的答案： √
31双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）1.0 分 我的答案： ×
32所有的面试类型都是可以准备的。（）1.0 分 我的答案： ×
33猎头公司一般按照1：3的比例推荐候选人。（）1.0 分 我的答案： √
34选拔体系的设计要考虑适合性。（）1.0 分 我的答案： √
35面试当中，必须有根据才能评分。（）1.0 分 我的答案： √
36专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）1.0 分 我的答案： √
37面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）1.0 分 我的答案： √
38招聘广告需要吸引眼球。（）1.0 分 我的答案： √
39任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）1.0 分 我的答案： ×
40一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）1.0 分 我的答案： ×
41可以对申请表进行直接推理。（）1.0 分 我的答案： ×
42人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）1.0 分 我的答案： ×
43从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）1.0 分 我的答案： √
44招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（） 1.0 分 我的答案： √
45有时候讨论得出的评价更接近实际。（）1.0 分 我的答案： √
46简历指标的来源只需要考虑岗位。（）1.0 分 我的答案： ×
47多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）1.0 分 我的答案： √
48用人部门必须参与到招聘的实施过程中。（） 1.0 分 我的答案： √
49文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）1.0 分 我的答案： √
50简历可作为下次测试的切入点。（）1.0 分 我的答案： √
相关推荐：
loading