从组织行为学角度讲，组织公平感源于分配公平感、程序公平感和互动公平感。
2.8权变理论 一、主要思想
权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论，更不如说是一门实操性非常强的技术；与其说它是一门科学，更不如说它是一门艺术，权变管理能体现出艺术的成分。一名高明的领导者应是一个善变的人，即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断地调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化，或把自己放到一个适应自己的环境中。 二、与绩效管理关系
避免评估方法简单化和一般化；注意和不同企业文化环境相结合。
2.9信息市场理论
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