117、远程教育培训网络的功能是()下册P452
A、远程学习 B、网上答疑讨论 C 、作业管理 D、考试评测功能 E、教务管理功能 118、柯氏四级评估模型分别是()下册P151助
A、主管和同事评估 B、学习评估 C、结果评估 D、行为评估 E、反应评估 119、培训评估方案的基本内容是()P127
A、评估指导思想 B、评估目的 C、评估标准集、量表和评判依据 D、评估权重集 E、各类表格
120、培训评估指导性原则的要点是()下册P129助
A、指导应及时 B、评估的最高目标是指导 C、根据评估结果实施有效的、科学的指导 D、评估与培训指导相结合 E、加强指导的针对性
121、在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区。它们是()下册P152助 A、该方法在使用时比较复杂，很难掌握 B、该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用 C、该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效 D、该模型仅针对管理培训项目有效
E、该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联 122、培训质量管理的作用是()下册P158助 A、有利于政府和社会对培训工作的监督和指导 B、有助于全面提高培训质量 C、发挥培训指南的作用
D、有利于参与者加强关心培训质量 E、更有效地落实培训责任制
123、培训质量管理与培训评估的关系是()下册P159 A、它们的关系是相辅相成的 B、培训评估属于“事后控制”
C、既有共同点又有区别 D、培训质量管理是全过程管理和控制 E、培训评估时培训质量管理的一部分
124、评估策略制定所要回答的问题是()下册P375
A、为什么要评估 B、如何评估 C、谁进行评估 D、何时评估 E、评估谁 125、确定评估标准应遵循的原则是()下册P376
A、要以计划目标为基础 B、要与培训计划相匹配 C、要有适度超前性 D、要具体，可操作 E、要有一定可信度
2008年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 企业培训师(二级)专业能力(技能)试卷
一、论述题(共1题，共15分)
试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。(15分)
二、案例分析题(共1题，其中第1题15分，第2题15分，第3题25分，共55分) (一)培训项目开发案例
请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几个主要环节?(15分)
(二)培训教材开发案例
请结合以上案例，分析说明从计划到实施，再到完成，必须抓好哪几个关键点?(15分) (三)培训教学案例
1、请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划(10)分
2、如果有需要完善的部分，请你完善兴兴矿业集团的培训教学计划(15分) 三、方案设计题(共2题，每题15分，共30分)
(一)请根据你学到的相关知识、技能，为企业设计一份培训课程开发体系框架。(15分) (二)某企业要招聘从事数控机床加工操作人员，下面是应聘者小张的一般职业能力测验的标准成绩。分析小张的一般职业能力状况，并提出是否被录用的理由。(15分)
小张标准成绩表：
项目1：图形观察能力 90 项目2：空间感知能力 110 项目3：逻辑推理能力 105 项目4：数字运算能力 120 项目5：阅读理解能力 90 项目6：手眼协调能力 105
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