发电部小指标竞赛办法

湄洲湾火电运行分公司发电部

发电部[2009]00号

发电部小指标竞赛管理办法（09年度）

一、目的：

开展小指标竞赛活动，旨在强化运行管理，调动运行人员的积极性，增强运行人员的责任心，自我加压，保证机组高效运行，保证业主和营运者最大利益； 二、组织管理机构：

1、 领导成员：发电部主任、书记、副主任 2、 实施成员：发电部各专工 发电部集控各值 三、工作分工：

1、 以集控运行值和机组为单位，开展小指标竞赛活动，运行当值值长为本值当班期间小指标

竞赛的组织者；

2、 事务组负责煤粉细度、底渣、飞灰的取样和化验工作； 3、 燃料专业根据机组负荷情况和燃煤煤质，做好机组配煤工作； 4、 各专工负责与小指标性能有关统计及运行方式调整工作及试验工作。 5、 化学专工负责对原水消耗量控制原则进行指导

6、 指标跟踪责任人:对现场出现的指标偏差及时向部门领导反映并提出改进

措施。当指标超出考核值时，指标跟踪责任人提出相关措施并汇报部门管理人员，由部门管理人员根据机组设备运行状况落实节能措施

7、 指标跟踪责任人:每天9:00之前计算检查前一天负责的两个值指标数据并

简要分析后,发送给部门领导.

8、 由值长组负责每天10：00之前在集控小黑板及网络上公布前一天两值的小

指标数据(发/供电煤耗、厂用电率、原水消耗量、油耗量、主汽温合格率、再热汽温合格率、空预器漏风漏、电量超欠、飞灰含碳量)

9、 煤耗计算所用低位热值取当天化验热值计算, 由于节假日等原因煤质化验

滞后时,集控公布煤耗计算热值采用假日前一天数据;部门在每月初公布(公告栏)各值每月小指标竞赛成绩时会对节假日煤耗情况采用当天热值进行修正;竞赛成绩以部门月初公布成绩为准. 四、竞赛考核办法和标准

1、 各值发电煤耗以当日煤化验低位热值,通过PI计算求得; 部门统计每月各值发电煤耗平均

值并在部门公告栏上公布,以煤耗低者为优；发电煤耗指标跟踪责任人为热机专工. 2、 各值供电煤耗以当日煤化验低位热值,通过PI计算求得; 部门统计每月各值供电煤耗平均

值并在部门公告栏上公布, 以煤耗低者为优. 供电煤耗指标跟踪责任人为热机专工.

3、 厂用电率指标采用绩效考核软件系统中各值得分做为竞赛,由部门统计每月各值厂用电率

得分并在部门公告栏上公布,以绩效考核系统中厂用电率得分高为优. 厂用电率指标跟踪责任人为电气专工.

4、 原水消耗量指标采用原水池水位变化计算得出当班原水消耗量,由部门统计每月各值原水

消耗量并在部门公告栏上公布,以原水消耗量低者为优; (具体原水消耗控制措施见:”发电部节水管理规定”文) 原水消耗量指标跟踪责任人为化学专工.

5、 燃油消耗量指标采用燃油箱油位与燃油密度求出当班燃油消耗量,由部门统计每月各值燃

油消耗量并在部门公告栏上公布,以燃油消耗低者为优. (具体燃油控制措施见:”发电部锅炉燃油消耗控制操作原则”文) 燃油消耗量指标跟踪责任人为发电部副主任. 6、 主汽温指标采用绩效考核系统中各值主汽温合格率做为竞赛, 由部门统计每月各值主汽

温得分并在部门公告栏上公布,以绩效考核系统中合格率高为优. 主汽温指标跟踪责任人为热机专工.

7、 主汽压指标采用绩效考核系统中各值得分做为竞赛, 由部门统计每月各值主汽压得分并

在部门公告栏上公布,以绩效考核系统中得分高为优. 主汽压指标跟踪责任人为热机专工. 8、 再热汽温指标采用绩效考核系统中各值主汽温合格率做为竞赛, 由部门统计每月各值再

热汽温得分并在部门公告栏上公布,以绩效考核系统中得分高为优. 再汽温指标跟踪责任人为热机专工.

9、 真空指标采用PI系统求出当班真空均值, 由部门统计每月各值真空均值,以真空均值低者

为优; 真空指标跟踪责任人为热机专工..

10、 端差指标采用PI系统求出当班端差均值, 由部门统计每月各值端差均值,以端差均值低

者为优. 端差指标跟踪责任人为热机专工..

11、 空预器漏风率用PI系统求出当班空预器漏风率, 由部门统计每月各值空预器漏风率均

值,以空预器漏风率低者为优. 空预器漏风率指标跟踪责任人为热机专工.

12、 飞灰含碳量指标采用PI系统求出当班飞灰含碳量值, 由部门统计每月各值飞灰含碳量

均值,以飞灰含碳量低者为优. 飞灰含碳量指标跟踪责任人为环保专工.

13、 超欠电量指标竞赛以值长组统计为准,统计超欠电量考核少者为优. (具体超欠电量控

制方法见:”发电部机组减少超欠电量规定”文) 超欠电量指标跟踪责任人为发电部副主任.

14、 最终竞赛结果以年终统计上述#1/#2机指标为准，公布名次；

15、 因热耗指标与煤耗指标重复,故不再进行竞赛,只有部门年度进行跟踪统计,作为年度与

华电奖励金结算依据.(原发电部热耗竞赛办法作废) 五、小指标竞赛专项奖分配方案

1、 小指标竞赛的奖励金来源厂部专项奖励金，对于没有完成专项奖考核指标的奖项，厂部扣

罚部门该奖项奖金由享受该奖项的专业按比例分摊。

2、 小指标竞赛以单项统计,进行专项奖励.各名次系数分配如下：第一名：1.2；第二名：1.1；

第三名：1.0；第四名：0.9；第五名：0.8；技术支持值人员按均值1.0发放。

3、 各岗位专项奖发放办法详见发电部生产专项奖励金发放办法。 六、其他说明：

1、 当班运行人员特别是监盘人员必须根据机组负荷变化情况，合理进行运行方式的调整和参

数的调整，确保机组在安全、稳定、经济下运行；

2、 巡检/操作人员务必按时巡检，认真检查，提高巡检质量，及时发现设备缺陷； 3、 各运行岗位人员应积极开展岗位分析，分析指标偏差的原因及对策； 4、 所有计算方法均基于PI系统取点及绩效考核软件系统。 5、 小指标竞赛活动自本制度下发之日起实施。 发电部 2008-12-27