44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 (A)人力消耗 (B)时间消耗 (C)资源消耗 (D)一切劳动消耗 45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。 (A)所有权与管理权相结合
(B)管理者忠于职守而不是忠于某个人 (C)把责任和权力作为明确规范而制度化
(D)以文字形式规定岗位特性〃提出员工应具备的素质
46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。 (A)确保人力资源费用预算的合理性 (B)确保人力资源费用预算的准确性 (C)确保人力资源费用预算的科学性 (D)确保人力资源费用预算的可比性 47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )〃 (A)推荐法 (B)布告法 (C)档案法 (D)任命法 48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 (A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐 49、筛选简历时，应更多地关注( )
(A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内窖 50、( )可以是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈。
(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试 5l、招聘总成本效用的计算公式为( )。 (A)总成本效用=录用人数／招聘总成本 (B)总成本效用=应聘人数／招募期间的费用 (C)总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用
(D)总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用
52、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水帄，方能通过。 (A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式
53、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节〃起着承上启下的重要作用 (A)管理层 (B)车间 (C)办公室 (D)调度
54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 (A)绿化 (B)噪声 (C)照明 (D)色彩
55、在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ） (A)1个公休日 (B)2个公休日 (C)3个公休日 (D)4个公休日 56、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )
(A)外部环境 (B)组织条件 (C)组织目标 (D)人员变动
57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ） (A) 节约培训成本 (B)确认培训目的 (C) 消除片面需求 (D)争取员工支持
58、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ） (A) 能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间花费较少 (C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高
59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 (A)笔试 (B)观察法 (C)面谈 (D)问卷法
60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( ) (A)教师的教学经验 (B)管理人员工作积极性 (C)教师的领导能力 (D)管理人员的合作精神
61、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务共的培训 (A)实践法 (B)讲授法 (C)专题法 (D)研讨法 62、以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )。
(A)要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 (B)目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 (C)常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 (D)适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
63、针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
(A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性 64、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。
①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
(A)①②③④⑤ (B) ①③②④⑤ (C) ①⑤②③④ (D) ①⑤③②④ 65、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ） (A)上级考评(B)同级考评 (C)下级考评 (D)外部人员考评
66、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（） (A)结果导向型考评方法 (B)行为导向型考评方法 (C)品质导向型考评方法 (D)综合的绩效考评方法 67、绩效反馈的主要目的是( )
(A)改进绩效 (B)指出员工的不足 (C)激励员工 (D)提供更好的工作方法
68、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人〃并为下一期绩效管理括动创造条件的面谈。
(A)绩效计划面谈(C)绩教考评面谈(B)绩教指导面谈(D)绩效总结面谈 69、一般来说，员工绩效的基本特征不包括( )。 (A)发展性 (B)多因性 (c)多维性 (D)动态性
70、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ) (A)目标管理法 (B)绩教标准法 (c)直接指标法 (D)成绩记录法 7l、薪酬的非货币形式不包括（ ）
(A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予 72，薪酬水帄低的企业应关注的市场的薪酬点位为( ) (A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％
73、( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少 (A)特殊调整 (B)生活指数调整 (C)奖励性调整 (D)工龄工资调整 74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
(A)工时利用率 (B)产量责任 (C)劳动紧张度 (D)工作班制 75、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度
76、选择关键详价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( (A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。 (A)雇主意志 (B)雇员意志 (C)国家意志 (D)杜会意志
78、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
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