2014年济宁市专业技术人员继续教育
成绩：100分 共 100 题，其中错误 0 题！
1．单选题
? 1．正确完成工作的方式有 o o o A. 一种 B. 两种 C. 多种 o D. 无 ? 2．对员工的行为进行衡量的方法有 o o o A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 o D. 无 ? 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 ? 4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o o o A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 o D. 无 ? 5．绩效考核的方法有 o o o A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 o D. 无 ? 6．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 o o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 ? 7．平衡记分卡的不足之处是 o o o A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无
o D. 无 ? 8．指标的衡量包括 o o o A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 o D. 无 ? 9．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 o o o o A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无 ? 10．宽大化倾向这种现象产生的原因有 o o o o A. 评价要素的标准明确 B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 C. 评价者打击工作表现好的员工 D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样 ? 11．360度绩效考评立意甚佳，表现在
o o o 压力 A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 B. 许多企业重视绩效考评和沟通 C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来o D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩 ? 12．严格化倾向产生的原因有 o o o o A. 为有计划的裁员提供证据 B. 促使员工主动辞职 C. 惩罚和对付员工 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 ? 13．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 o o o o A. 企业的战略相对稳定 B. 组织架构相对稳定 C. 政策相对稳定 D. 人员相对稳定 ? 14．职业咨询活动包括 o o o A. 店庆 B. 年庆 C. 职能转换
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