大学生职业生涯规划考试题目及答案

C. ①②④ D. ①③④

正确答案：A

39,目前来看，以下职业中，属于夕阳职业的是：

A. IT编程人员 B. 职业生涯辅导师 C. 公交车售票员 D. 市场营销经理

正确答案：C

40,关于职业变迁，以下哪种说法是正确的：

A. 职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定 B. 职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变 C. 职业变迁是盲目的，没有规律可循的 D. 以上说法都不对

正确答案：B

41,咨询业分成3个层次，不同层次的咨询服务要求不一样，但是有着共同点。下列哪一项不属于咨询公司共同的选人标准：

A. 要非常聪明，主要体现在领悟能力和学习能力上 B. 能够吃苦，基本上是要以青春为代价

C. 不需要有野心，但是要勤恳踏实，耐得住寂寞

D. 功课成绩要好，顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开

正确答案：C

42,人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是：

A. 知识水平

B. 工作能力 C. 家庭背景 D. 工作业绩

正确答案：C

43,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：

A. 优秀的店长 B. 零售业的高级采购 C. 懂得店面管理的人才

D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才

正确答案：D

44,房地产业蕴含的主要职业机会有哪些：

A. 房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师 B. 项目分析师、监理工程师、物业管理师 C. 咨询工程师、安全工程师、结构工程师 D. 以上说法都正确

正确答案：D

45,外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是：

A. 教育背景 B. 政治面貌 C. 计算机能力 D. 外语水平

正确答案：B

46,下列表述中，属于人才价值体制间不平衡的是：

A. 国有公司和私有公司收入待遇不平衡 B. 国营企业和外资企业收入待遇不平衡

C. 北京等大城市与小城市之间的平均收入不均衡 D. 不同学历人才收入待遇不平衡

正确答案：A

47,在SWOT分析中，字母“W”代表的是：

A. 优势 B. 威胁 C. 机会 D. 劣势

正确答案：D

48,按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定的，是何种类型：

A. 犹豫型 B. 直觉型 C. 逻辑型 D. 顺从型

正确答案：C

49,关于大学生职业定位应注意问题，以下表述不正确的是：

A. 追求完美 B. 讲求务实 C. 恰当评估

D. 保持弹性

正确答案：A

50,职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为（ ）。

A. 双避冲突 B. 双趋冲突 C. 双赢效应 D. 双关效应

正确答案：B