施工单位项目部管理人员绩效考核表

文明施工 施工单位项目部管理人员绩效考核表 未执行文明工地计划，扣2分。 标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒），日常检查每发现一处不合格扣1分。 机修间材料放置混乱、标识不清，每项扣2分，下不保底。 机械用料放置不合理，存在三防（防火、防爆、防毒）隐患，每项扣2分，下不保底。 临时用电线路混乱，存在安全隐患，每处扣2分，下不保底。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣1分，其他原因酌情扣分。 由于机械、临时用电线路故障等原因，造成停窝工或损失，每小时扣0.5分，下不保底。 现场夜间照明未能满足生产需要，每次扣2分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加1分，上不封顶。 未执行材料管理制度，每项扣2分。 未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣2分。 机械配件、易耗品使用现场浪费严重、工完场清较差，每次扣2分，下不保底。 未对项目部机械进行分类登记备案、建立台帐或工器具领用无手续，每项扣2分，下不保底。 机械配件、易耗品计划不准确、使用管理不得力，每次扣2分。 未制定机械维修计划或制定维修计划未及时上报，每次扣4分。 工作计划、进度计划制定不合理，每次扣2分。 因工作安排不合理造成停窝工每次扣5分，下不保底。 工作安排失误、问题协调解决不及时造成损失，每次扣5分。 工程资料填写不及时、施工安排无记录，每项扣3分。 配电室（箱）、机械日常保养脏乱差，开关、闸刀、按钮、防护罩门等开启不灵活，每项扣1分。 未对机械设备、临时用电线路进行定期检修或检修时间安排不合理，每次扣2分。 机械工的工作安排无记录，考勤管理未按制度执行，每次扣2分，下不保底。 10 工程进度 10 材料使用 15 生产安排 20 项目机械管理员绩效考核表

项目部： 姓名： 考核期： 年 月 考核项目 工作态度 遵守纪律 业务素养 执行制度 工作配合 安全生产 标准分 3 1 2 2 2 25 考核情况记录（以扣分或加分形式记录） 考核 得分 施工单位项目部管理人员绩效考核表 质量控制 文明施工 工程进度 材料使用 生产安排 合 计 10 10 10 15 20 100 考核人签字： 被考核人签字：

项目技术员绩效考核

一、考核方法

项目技术员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。9C3RBgt。 二、考核量表

1、基本绩效考核指标（总分10分）

考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司《劳动纪律管理制度》。每违反一次，扣0.5分，下不保底。 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 2 执行制度 工作配合 2 2 2、关键绩效考核指标

考核项目 安全生产 考核内容和方式 每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员标准分 5 考核者 施工单位项目部管理人员绩效考核表 伤亡事故扣2分。 发现安全隐患问题接通知4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。 当月安全无事故加2分。 质量得分＝当月质量合格率×标准分。 每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣5分，一般质量事故扣2分，下不保底。 由于技术管理过失造成质量事故，每次扣5分，下不保底。 当月无质量事故加2分。 未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 办公场所脏乱差，工程资料收集、整理、汇编不规范，每项扣1分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。 工作计划制定不合理，每次扣2分。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。 对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 未执行材料管理制度，每项扣2分。 材料未经检测、复试、试验等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣5分，下不保底。 未执行技术管理制度，每项扣5分，下不保底。 项目部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手续不齐全，每项扣5分，下不保底。 对一般技术问题不解决、不上报，每次扣5分，下不保底。 工程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣2分。 未对办公用品、资料图纸、工具书、检测工具等进行登记备案并履行签字手续，每次扣2分。造成丢失损坏无责任人，另行处罚。 在12小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见，每次扣2分，造成损失另行处罚。 对重大技术问题、图纸变更未及时上报有关领导，每次扣5分，下不保底。 由于图纸掌握不透，交待不清造成损失，每次扣5分。下不保底。 技术资料整理混乱、不全面，每项扣2分，下不保底。 质量控制 10 文明施工 5 工程进度 15 材料管理 5 技术管理 50 项目技术员绩效考核表

项目部： 姓名： 考核期： 年 月

施工单位项目部管理人员绩效考核表 考核项目 工作态度 遵守纪律 业务素养 执行制度 工作配合 安全生产 质量控制 文明施工 工程进度 材料使用 技术管理 合 计 标准分 3 1 2 2 2 5 10 5 15 5 50 100 考核情况记录（以扣分或加分形式记录） 考核 得分 考核人签字： 被考核人签字：

项目试验员绩效考核

一、考核方法

项目试验员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目试验员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、试验管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。eaQsjEP。 二、考核量表

1、基本绩效考核指标（总分10分）

考核项目 考核内容和方式 对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣1分，下不保底。 是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1分，下不保底。 是否能严格遵守公司《劳动纪律管理制度》。每违反一次，扣0.5分，下不保底。 标准分 考核者 工作态度 3 遵守纪律 1 业务素养 施工单位项目部管理人员绩效考核表 思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣1分，下不保底。 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。 执行制度原则性错误，每次扣2分；制度执行不力，每次扣0.5分，下不保底。 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣1分，下不保底。 2 执行制度 工作配合 2 2 2、关键绩效考核指标

考核项目 考核内容和方式 每发生一起安全事故扣0.5分，较大安全事故扣1分，重大人员伤亡事故扣2分。 发现安全隐患问题接通知4小时内未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。 当月安全无事故，加1分。 质量得分＝当月质量合格率×标准分。 每发生一起重大质量事故扣5分，较大质量事故每次扣2分，一般质量事故扣0.5分。 由于试验工作过失造成质量事故，每次扣10分，下不保底。 现场试配比例控制不力，出现试验要求与实际不符，每次扣5分，下不保底。 土方工程质量控制不得力，造成停返窝工，每次扣5分，下不保底。 当月无质量事故，加1～3分。 未执行文明工地计划，扣2分。 场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣1分。 标养室脏乱差、试配构件堆放混乱，每项扣1分。 项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延1天，扣0.5分，其他原因酌情扣分。 工作计划制定不合理，每次扣2分。 协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣3分，下不保底。 项目部完成月进度计划，每提前1天，加0.5分，上不封顶。 未执行材料管理制度，每项扣2分。 由于试验工作失误，造成试验材料浪费，每次扣2分，下不保底。 未执行技术管理制度，每项扣5分，下不保底。 工程试验资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣2分。 由于图纸掌握不透，现场试配工作交待不清，每次扣5分，下不保底。造成损失另行处罚。 对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣4标准分 考核者 安全生产 5 质量控制 25 文明施工 5 工程进度 10 材料使用 5 试验管理 40