第一章 劳动标准实施管理【问答单选】劳动标准的概念: 劳动标准是指对劳动领域
的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者
以定量形式所作出的统一规定；
【问答】劳动标准的分类：按照内容划分 ，可分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女工特殊保护标准、
社会保险标准（养老保险标
准、医疗保险标准、失业保险标准、
生育保险标准和工伤保险标准）、劳动安全卫生标准等； 按适用范围划
分，可分为国家级劳动标准、行为级劳动标准、地方级劳动标准
和企业级劳动标准； 按形式划分，可以为法规
类劳动标准、技
术类劳动标准和规范类劳动标准； 按强制执行效力划分，可分为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准。
【单选】各地方政府劳动行政部门每年定期公布工资指导线就是最典型的指导性劳动标准。 【多选】法律性文件按照法律效力一般分为四类：法律、行政规章、地方性法规（自治条例）、规章
【问答】整理劳动标准的方法：⑴收集劳动标准的途径方法包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、劳动法配套规定汇编、法律法规单行本、报纸和政府公告以及网络；
⑵整理劳动标准的方法主要有五种：按劳动领域内的专业划分整理劳动标准，可以把劳动标准体
系划分为就
业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动
安全卫生、社会保险和劳动行政管理七类；按劳动标准适用的层次范围整理劳动标准，可以把劳动标准体系划分 为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和
企业级劳动标准四类；从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动
标准体系划分为进入劳动力市场的劳动标准、
劳动力市场运行的
劳动标准、退出劳动力市的劳动标准四个方面；从劳动标准表现形式角度，可划分 为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准三大类；⑤从劳动标准的作用角度，可分为强制性、指导性和约束性标准三大类。汇编方法：1）官方劳动标准分类汇编；2）内部劳动标准分类汇编。 【问答 多选】劳动基准的概念：劳动基准指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保
底性、强制性等特点。主要内容包括：最低工资标准、最长工作时间标准、特殊劳动保护标准、基本社会保险标 准、劳动报
酬和福利标准、劳动安全卫生标准等。
【问答】简述最低工资标准的内容：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。组成部分不包括：加班加点工资；夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；法定社会保险和福利待遇。
【多选】广义的工资有基本工资、奖金、津贴、补贴。薪酬的表现形式奖金、福利、股权
【单选】1993年11月我国第一部关于最低工资的规范性文件《企业最低工资规定》
【单选】计件工资是按照预先规定的计件工资标准、劳动者生产合格产品的数量来计算工资的
【单选】最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位违反规定，支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳
动保障行政责令其限期补发劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5
倍支付劳动者赔偿金。用人单位应在最低 工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
【单选】对工资难以全面、准确反映劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造成某种不利影响因素或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是津补贴。用人单位对劳动者的超额劳动或者增收节【问答】我国工资支付保障措施：
（1）工资支付办法：①工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付②支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年
支实际支付的奖励性报酬是奖金
以上备查③支付工资时，应向劳动者提供劳动者提供一份个人的工作清单④工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付⑤工资至少每个月支付一次⑥劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资⑦用人单位依法破产时，应将劳动者的工作列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法也有规定）
（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）有下列情形之一，用人单位可以代扣工资①用人单位代扣缴劳动者个人所得税②用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费④法律规定的从劳动者工资中扣除的其他费用
（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每个月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余的部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。 【问答】⑴工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事工伤的时间，即劳动者每天应工伤的小时数或每周应工作的天数。工时制度包括标准工时制、缩短工时制、延长工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制；⑵休息休假，又称休息时间，是指劳动者在法律和行政法规规定的法定工作时间以外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的小时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
【单选】标准工作时间调整为每日工作时间8小时，每周工作40小时；加班每日不超1小时，特殊不超3小时，但每月不超36小时。 【单选】职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【单选】延长工时制度工资支付：⑴标准工作日内延长工作时间，支付150%的工资报酬⑵休息日安排工作又不能安排补休的，支付200%的工资报酬⑶法定节假日工作，支付300%的工资报酬 【单选】《劳动法》规定，对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【单选】 【多选】三类职工经劳动行政部门审批，可以实现不定时：① 特别重大事故 30人以上 100人以上 1亿元以上 死亡 重伤 直接经济损失 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按照标准时间衡量的职工②企业中的长途运输人员、出租车汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及其工作性质特殊、需机动作业的职工③其他因工作特点、特殊需要或者职责范围的关系，适合实行不定时工作制度的职工 重大事故 较大事故 一般事故 30人 10至 人3至10 3人以下 50至100人 10至50人 10人以下 1亿元5000万元以上 万元1000至5000 1000万元以下
【问答】简述劳动安全卫生标准的内容劳动安全卫生标准，即劳动保护标准，是国家和用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法和用人单位劳动安全卫生规章制度。劳动安全卫生制度包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理制度等。
【多选】1956年5月国务院颁布关于安全卫生的“三大规程”《工厂安全卫生规范》《建筑安装工程安全技术规程》《工人职员伤亡事故报告规程》
【多选】建筑安装工程安全技术规程：从事高空作业必须体检合格、六级以上强风禁止露天起重和高空作业、脚手架的负荷不得超过279公斤/平方米、挖土拆建筑应从上往下 【问答】简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容：
㈠女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。女职工保护的主要内容包括⑴对女职工在劳动过程中的特殊保护：《女职工劳动保护特别规定》规定女职工禁忌从事的劳动范围包括:①矿山井下作业②《体力劳动强度分级》标准中规定的第四级体力劳动强度的作业③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。⑵对女职工生理机能变化过程中的特殊保护：①月经期②孕期保护③产期保护④哺乳期保护 ㈡未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护的内容：⑴用人单位不得安排未成年工从事《未成年工特殊保护规定》中规定禁止从事的工作；⑵未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事影响身体健康等相关作业；⑶用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记⑷用人单位应对款成年工进行定期健康检查；⑸未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。
【单选】女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产加15天，多胞加15天。没满4个月流产，15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
【单选】没成年工安排工作岗位前、工作满1年，年满18周岁前距前一次体检时间已经超过半年时，用人单位应该进行健康检查。
【问答】简述基本社会保险标准的内容：社会保险是关于劳动者生活风险的社会互助行为，是国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育及死亡等原因，暂时或永久失去生活来源的时候，依法给予一定的物质帮助。保证公民和劳动者的基本生活的一种社会保障制度。具有保障性、法定性、互济性、福利性和普遍险制度的原
性
特点。社会保险的具有与经济发展水平相适应的原则、立法一体化原则、建立起多层次的社会保
【多选】 则。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
【多选】工伤和职业病管理包括：工伤和职业病待遇给付、防范、确认、报告
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