企业文化建设经验材料

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XX钢铁有限公司是XX控股全资子公司， 于XX 年3

月在新加坡联交所上市。现有员工4500名，企业 总资产63亿元，是一家集烧结、炼铁、炼钢、乳材为 一体的大型钢铁联合企业。

XX钢铁从XX年十几万吨钢的生产能力发展到 现在

300万吨产能的联合钢铁企业，成为全国中宽带 钢的重要生产基地，走出了一条依靠创新集成跨越式 发展之路。XX年跻身中国企业500强，连续几年入选 “中国制造业企业500强”“中国民营企业500强”。

XX钢铁自创建以来，董事长XXX及其领导团队始 终非常

重视企业文化的自我培育和创新，XX钢铁先 后荣获“ XX年度XX省企业文化建设先进单位”、 XX 年XX省“AA级劳动关系和谐企业” 、XX年共青团X X省委“青年就业创业见习基地”、XX年XX省总工 会“模范职工之家”，XX省工商联“ XX年度推进社 会主义核心价值体系建设先进典型”、XX年“全国工 会优秀职工书屋”等多项荣誉。

集团领导认为，一个有成就的公司，一个有思想 的公司绝对不是因为大和小、快和慢，而是内涵和宗 旨°XX的宗旨不只是追求企业的发展，还要培养有 崇高理想的良好道德风尚的XX人°xx要成为备受 尊重、社会公众化、员工

与企业共同发展的典范式公 司。XX钢铁持续、健康、稳定发展的一个重要因素， 就是这种企业家文化的觉醒和文化自觉，以及根据企 业发展的需要对企业核心文化不断赋予新的内涵，不 断进行提升、创新。

围绕XXX董事长的思想，伴随着企业的发展， XX钢铁企业文化不断升级，经历了创业文化、德文 化和服务文化三个发展阶段。

一、务实、奉献的创业文化和“立德立业立回报” 为核心的“德\文化奠定XX文化建设基础

XX钢铁是在十年钢贸业务基础上创业的。创业 之

初，XX钢铁奉行的是务实、奉献的创业文化，是 “快速反应、立即就办”的理念，引领了第一代XX 人以务实奉献、忘我拼搏的精神，仅仅两个月，

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炉点火恢复生产；8个月使原已停产两年、资产负债 率达122%勺企业扭亏为盈，上缴税金 60万元；XX年 跨入百万吨钢铁企业行列，纳税 600万元，走完了同 类钢铁企业十年的发展历程，创造了惊人的“XX速 度”，打造了从无到有、从小到大、从弱到强的XX。

集团领导提出“龙的世界孕育出龙的文化，发展 的

XX,不单追求企业的发展，更注重培养有崇高理

想和良好道德风尚的XX人”。XX年XX首次召开了 企业文化建设研讨会，通过系统梳理和提升，形成了 以“德”

为核心的企业文化体系，首先确立了 “打造 行业最具影响力的样板式工厂、建立和谐XX、百年 XX”的企业愿景，以及“做专做精做强做长，全力 打造板带材精品基地”的企业战略，同时提出了“立 德立业立回报”的核心价值观；形成了“创业、创新、 超越、卓越”的企业精神；“发展

XX钢铁、振兴民 族工业、共创和谐社会”的企业使命；“XX成功在 客户心中”的经营理念；“科学、人本、责

任、精细、 高效”的管理理念；“快速反应、立即就办”的企业 作风；“按照说的做，按照做的说”的行为准则；“德 才兼备、以德为先”的人才观；“产品即人品、品牌 乃品质、质量是生命”的质量观；“安全大于天，事 故零容忍”的安全观；“尽社会责任，创绿色财富” 的环保观；“不断学习，与时俱进；终身学习，成就 自我”的学习观等理念。同时，XX钢铁还建立

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类188项制度文化体系和8类17项269条规范性的行 为文化体系。从此，XX的企业管理提升到文化管理 阶段并渗透到企业战略推进和生产经营的每一个领 域、每一个层面、每一个环节，形成了对企业持续发 展的全面支撑。

以“德\为核心的XX文化，是当时在企业生死 存亡的竞争环境中为谋求最大胜出而形成和产生的。 由此，董事长XXX及其领导团队，始终坚持以人为 本，以德治厂，积极改善员工工作生活环境，让每一 位员工在XX实现理想

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和价值，提高员工幸福指数。 一是拓宽民主渠道，让职工参与民主管理。凡是公司 的重大决策和事项，工会都积极协调，确保每位员工 知情、参与，尤其是关系员工切身利益的政策出台前 都要提交职工代表大会讨论；凡是职工关心的重要事 项，都积极征求职工意见；从多方面、多渠道落实职 工的权利与义务，调动他们参与民主监督、民主管理 的积极性。通过开设董事长信箱、总经理信箱和工会 主席信箱，定期收集职工意见、建议。二是严格按照 劳动保障法规，与所有职工依法订立并履行劳动合同， 公司工会代表职工与企业之间就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项， 通过平等协商订立集体合同，最大限度地保证了职工 合法权益。从未出现过拖欠工资和和劳资纠纷现象。 三是以企业文化为全面支撑加强了企业战略推进和跨 越式发展，到XX年XX钢铁从9年前的十几万吨钢发 展到300万吨级、销售收入110亿元规模的钢铁联合 企业，其中7项技术经济指标居全行业前列。

这些年来XX钢铁不断投入巨资用于建设高标准 的职工公寓、青年中心、图书室、电教室、展览室等 设施，积极创建与职工共同发展的和谐环境°XX还 成立了员工互助基金会，八年来已累计筹集互助款53 万余元，帮助因重大疾病或不幸遭遇造成无力负担的 特困职工累计180余人

次，救助金额达43万余元。员 工互助基金的运作在广大职工中形成了互帮互爱的良 好氛围。

为职工创建更多的职业发展平台°XX钢铁公司 追求员工与企业同成长、共发展。公司每年投入百万 元对员工进行培训，并在每月下达生产计划的同时下 达职工培训计划；制定员工薪酬、职位晋升、员工培 养等制度，为员工成长提供更多的机会和更广的空间； 每年进行党政工团各个系统先进评选表彰；坚持星级 员工评比制度；开展各种竞赛和岗位练兵、“五小创 新\等活动；组织行业重点岗位职工参加技能鉴定等， 为广大员工提供更多的学习技能、展示才能的大舞台。 XX钢铁培训工作得到了XX市委、市政府积极肯定 和表彰，先后荣获“XX市职业培训先进单位\、“X X市促进就业先进单位”等称号；员工XXX荣获“第 二届襄樊技能大奖”，XXX、XXX获得“第二届 XX市技术能手”荣誉称号。

积极参与社会公益事业，履行社会责任。十二年 来，

XX钢铁累计向抗击非典、汶川灾区重建、法律 援助、捐资

助教、希望工程、济困扶贫、生态环保等 社会公益事业捐款5000多万元。XX钢铁赢得了社会 的尊重。XX年，在首届中国500企业家公众形象满意 度调查中，XXX董事长荣膺“华德奖”。在“德” 文化的感召下，XX全体职工凝心聚力，保证了企业 的持续、稳定、健康发展。

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