机关、事业单位工作人员年度量化考核测评表（参考表二）
内容 要素 政治思想 考核标准 等次 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 优 良 一般 差 贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家的法律和各项规章制度 德 30分 道德品质 事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉 廉洁自律 遵守廉政建设的各项规定，秉公办事，对自身要求情况 业务水平 能 20分 工作能力 熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平 组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况 工作态度 勤 10分 出勤情况 工作积极性、主动性、创造性 优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退 工作量 工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况 难易程度 绩 40分 工作效率 工作难度，岗位要求，开拓性情况 办事效率，工作方法是否科学 工作质量 量化测评参考分值说明 完成任务是否按时或超额，质量是否高 分值 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 5 4 3 2 5 4 3 2 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣10分；受到通报批评的扣5—8分；工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。 2、考核等次参考分值：优秀等次一般应在90分以上人员中产生：65分以上一般确定为称职等次；64—55分可酌情定为称职或基本称职等次；54分以下可酌情定为基本称职等次或确定为不称职等次。
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