分厂请假制度
1、目 的：为规范员工请假的管理，特制定本制度。 2、适用范围：本制度适用于南方集团各分厂。 3、权 责:
3．1普通员工的请假：
3．1．1三天以内由部门主管批准；4-7天由部门经理批准；8-30天由厂长/生产部经理批准；30天
上由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。
3．2普通职员的请假：
3．2．1 一天以内由部门主管批准；2-3天由部门经理批准；4-7天由厂长/生产部经理批准；8-15
由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准；15天以上须报总经理批准。
3．3部门主管的请假：
3．3．1一天以内由部门经理批准；2-3天由厂长/生产部经理批准；4-7天由厂长/生产部经理审核
字后报行政部经理审核、副总经理批准；7天以上须报总经理批准。
3．4部门经理的请假:
3. 4. 1一天以内由厂长/生产部经理批准；2-3天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核
副总经理批准；3天以上须报总经理批准。
3．5厂长/生产部经理的请假：
3．5．1厂长/生产部经理的所有请假均由总经理批准。
4、程序： 本人 申请 请假 条 呈报 批复 直接主管 审核签字 呈报 批复 部门主管 审核 或批准 权限外 批复 部门经理/生产部经理/厂长 审核 权限外 批复 行政经理 审核 批复批复上报 总经理 批复 保安部 行政部 请假条 人事助理 5、 相关假类定义及假期、薪资规定 权限外 核准 登记放行 保存/汇总 5．1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。
副总经理 按权责审核或核准 5．2病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上
医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。
5．3工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。
5．4婚假：职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可
享有3天有薪婚假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。
5．5产假：女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假30天，
假期内发给底薪的50%工资，其余假期按事假处理。
5．6丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可享
有三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可享有一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。
6、 内容
6．1员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。
6．2员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可
不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在10%以内，超过比例的，可不予批准。
6．3请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。
6．4请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后转行政部备案。 6．5假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。
6．6因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回
厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。 6．7员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。 6．8有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。
7、 本制度经总经理核准执行，此前，凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 8、 本制度的解释权属于南方集团行政部。
电脑设备及网络使用管理规定
1、 目的：为加强本公司电脑设备及网络的使用和
管理，特制定本规定。
2、 适用范围：本规定适用于南方集团有限公司所
有办公部门。
3、 公司设立信息部，隶属于集团公司行政部。其主要职能
为：电脑设施设备及网络的申购、安装、维护和管理；公司内部资料的收集和整理。
4、 公司所有电脑设备软件及硬件统一由信息部电脑管理员
负责安装维护，任何人不得私自拆装硬件和软件，如果自行拆装发生问题造成经济损失由拆装人负担。 5、 各部门需要在电脑中保存的重要数据文件，一律保存到
服务器中，由信息部统一进行管理，不得存放于本部门工作站上，违者，发生问题，由本人负责。
6、 不允许使用外来软盘和光盘。如属工作需要，必须事先
由电脑管理员进行消毒检验，然后才能使用。 7、 各部门电脑由部门主管/经理/厂长指定专人负责使用和
保管。使用和保管者应保持电脑设备和电脑台的清洁，下班时关闭电脑的电源。如果发现电脑有不正常运行的现象，应及时通知电脑管理员，由管理员进行检查维修。 8、 管理员如发现电脑设备损坏不能维修，需要购买，应及
时提出申请，经行政部审批后方可购买。
9、 电脑中的所有游戏程序一律由管理员全部删除，若发现
有私自安装游戏程序者，给予当事人记大过处分。 10、 外部网络自由开放时间为每周六、周日晚上6：00—12：
00，其它时间因工作需要使用网络者，由本人填写《联网申请表》，报行政部经理批准后由管理员按批准时限开关网络。
11、 任何人不得使用电脑做工作范围以外的私事，违者，第
一次予以警告处分；第二次予以记小过处分；第三次予以记大过处分，罚款300元，给予其直接主管同时记大过处分，罚款500元；第四次对当事人按严重违反公司制度，作无薪开除处理，所有未领工资作为对公司的补
偿，其直接主管给予留厂察看处分，同时罚款1000元。 12、 利用申请上网的时间做与工作无关的私事或玩网络游
戏者，按第11条处理。
13、 各部门使用电脑的情况由信息部电脑管理员随时进行
检查登记，如发现违反上述规定者，由管理员上报行政部按以上规定进行处罚。
14、 本规定自核准之日起执行，此前，凡与本规定相抵触的
制度和规定以本规定为准。
考勤与休假制度
1． 目的：为加强对本公司员工考勤与休假的管理，特制定本制度。 2． 适用范围：本制度适用于南方集团各级各类人员。 3． 权责：
3．1直接主管、部门主管是员工出勤的直接管理责任人；
3．2部门经理/厂长对所属部门/分厂所有员工的考勤承担管理责任； 3．3行政部对集团公司各分厂/各部门员工的考勤有监控管理责任； 3．4值班保安负责维持员工打卡秩序，对违纪行为有权制止、纠正或上报； 3．5各分厂文员按《工资发放流程》规定的考勤上报时间汇总本公司考勤上报财务部；
3．6行政部人事助理按《工资发放流程》规定的考勤上报时间汇总集团公司办公部门考勤上报财务部。 4． 考勤汇总流程：
员工打卡 保安监控 各分厂 文员汇总 厂长/经理 审核签字
相关推荐：
loading