校本课程
周课时数 11 11 15 15 15 19 19 19 16 32 图书管理员每周任课节数6节，为满工作量。 (2)分别合计出每学科(同类学科)月工作量总和，用月课时津贴标准除以月课时总节数，得出每课时津贴。用每课时津贴乘以每月实际课时量，等于每月个人得出的课时津贴。 公式：每月个人课时津贴=月课时津贴标准/月标准课时总节数x月实际课时量 。 即： 津贴
学科 课时津贴标准 周课时标准(节) 月总课时标准 每节课时津贴
语文 200 11 44 数学 200 11 44 英语 200 15 60 科学 200 15 60 品德与生活 200 15 60 体育 200 19 76 音乐 200 19 76 美术 200 19 76 综合实践 200 16 64
(3)误课按实际课节数计算扣发数额。
(4)代课每节4元。 (5)加工作量项目
①带“两操”的体育教师每周加2课时，月加8课时。 ②负责专用教室人员每周加1课时，月加4课时。 ③学校大型活动、二课堂、辅导学生、编辑校本教材等依据实际工作量增加课时。
④各级骨干教师、名师(已经认定的)在教科研工作中起示范引领作用，每学期向教师开放课堂至少2次，做示范引领课至少1次。国家级加6课时/月、省级加4课时/月、市级加2课时/月，区级加1课时/月。(学期末兑现) ⑤其他临时性工作视情况而定。 (三)管理人员工作量计算办法
学校管理人员主要担任学校管理工作，同时担任一定量的学科课程。具体计算方法如下：
1、学校管理人员担任学校管理工作的工作量测算办法 (1)副校长、工会主席的工作量为全体教师月平均课时费的倍
(2)主任、会计的工作量为全体教师月平均课时费的倍 (3)副主任、大队辅导员的工作量为全体教师月平均课时费的倍
(4)年级组长兼教研组长每月加7个代课费，年级组长或教研组长每月加5个代课费。
2、学校管理人员担任学科课程工作量测算办法 按照文教局的要求，副校长、工会主席每周任课节数35节为满工作量;中层、大队辅导员57节为满工作量;因为会计的工作性质不同，根据学校实际情况可不兼课。其工作任务每月由区教育支付中心、劳动人事局、区医保办等服务部门反馈完成情况，完成任务为满课时。 (四)考勤奖励
出满勤，每月每人奖励100元。月末统计，下月月初发放上月考勤奖励。
(1)实行8小时坐班制度。教师在校时间不少于7小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤。每月统计公布考勤一次。
(2)教师因病因事需请假，半天由主管出勤的领导审批，一天(含一天)以上、一个月以内由学校校长审批，三个月以内由文体教育局人事科审批，半年内由局长审批，半年以上由局长办公会审批。审批工作严格依据上级有关规定执行(新文党字【XX】13文)。三天(含三天)以上病假需有市级以上医院诊断证明。
①教师因病因事请假1天扣20元。
②矿工半天扣40元。矿工一天取消月出勤津贴。本学期累计旷工达2个工作日的，不享受奖励性绩效工资(区方案)。
③本学期病事假累计2个月以上的，不享受奖励性绩效工资(区方案)。
(3)迟到、早退(有签到而无故不在岗即视为早退)。每月迟到、早退3次以内(含3次)，每次扣5元;迟到累计3次以上每次折算半天事假;迟到或早退超过一节课视为半天事假。
晚到、早退经学校值周领导同意，按机动散假计时对待。
(4)在不误课、不误集体活动的前提下，每月机动5小时，(男55岁以上，女50岁以上每月机动6小时)累计超过5小时或6小时按病事假计算。
(5)擅自离开课堂，寒暑假或特殊时期值班不到岗，不履行职责(含人在校不在岗)一次扣20元，并负当天该岗的一切责任。
(6)对婚、丧、产假等按有关文件规定执行。 (7)集体活动
①学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、校本培训、升旗、临时性通知的其他集体活动)缺席者，每一次10元;迟到早退一次5元;累计3次每次折算半天事假，累计5次免当月出勤津贴。以签到和会议记录为准。(公假除外)
②学校组织大型集体活动明确要求不允许请假而请假
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