C．工资总额与销售额 D．工资总额占利润值比例
76．新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日
77．人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 A．360度考评法 B．成绩记录法 C．直接指标法 D．绩效标准法
78．可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。
A．正向激励策略 B．预防性策略 C．负向激励策略 D．制止性策略
79．工作类劳动标准不包括（ ）。 A．劳动定员标准 B．最低工资标准 C．劳动强度标准 D．劳动定额标准
80．劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A．7日 B．10日
C．15日 D．30日
81．以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 A．以正式文件的形式公布 B．用人单位可不考虑职工的意见 C．内容不合法的不具有法律效力 D．其制定程序是先职工参与后正式公布 82．例会制度的优点不包括（ ）。 A．信息不易受到歪曲 B．沟通具有亲切感 C．易获得沟通对方的反馈 D．有利于双向沟通
83．以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。 A．每月制度工作时间为20．83天
B．用人单位延长工作时间每日可超过3个小时 C．劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D．劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
84．劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。 A．30日 B．45日 C．60日 D．90日
85．非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A．无需 B．应当按照约定
C．应当酌情
D．应当按照提供正常劳动
二、多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、劳动行政法律关系的主体包括（ ）。 A.用人单位 B.其他当事人 C.劳动行政机关 D.劳动者
E.兼有劳动行政职能的其他行政机关 87、“社会人”假设的主要观点包括（ ）。
A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素 88、人力资源开发具有（ ）。 A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.系统性 E.战略性
89、薪酬体系的类型包括（ ） A.浮动薪酬体系 B.组合薪酬体系 C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系 E.岗位薪酬体系
90、以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。 A.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担 B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥 C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调 D.组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化 E.过分强调专业分工．使职能人员知识面和经验较狭窄 91、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。 A.工作更加努力
B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高
D.易在组织内形成裙带关系 E.适应范围较窄
92、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。 A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
93、按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）。 A.技术类劳动标准 B.管理类劳动标准 C.特殊类劳动标准 D.基础类劳动标准 E.工作类劳动标准
94、面试中的问题安排应（ ）。 A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进 D.先具体后抽象 E.由内而外
95、在劳动关系的运行中，资本与拉动矛盾主要表现为（ ）的矛盾。 A.企业管理者与劳动者两者间 B.管理权威与职工参与 C.企业所有者与经营者两者间 D.企业领导与一般职工 E.企业目标与劳动者目标差异
96、岗位评价要素权重类型，可分为（ ）。 A.局部加权 B.要素指标加权 C.内部指标加权 D.总体加权 E.质量指标加权
97、关于工作地组织说法正确的有（ ）。 A.要有利于工人的身心健康 B.要增加工人消除疲劳的时间 C.要为工人创造良好的工作环境 D.要有利于工人进行生产劳动 E.要有利于发挥工作地装备效能
98、可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。 A.交叉作业法
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