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河池学院课程考试试卷（考查 A 卷）
（2012—2013 学年度第一学期）
课程名称： 大学生职业发展与就业指导 ；考试时间： 120分钟 本 科： 2009年级 专 业：所有专业 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 合计 应得分 30 25 15 15 15 满分：100 实得分 评分： 评卷人 应得分 实得分 30 分 一． 问答题（每题2分） 1．国家职业资格分为多少个等级？ 答：国家职业资格等级分为五级、四级、三级、二级、一级共五个等级。 2.什么是从业资格？ 答：从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。 3. 什么是执业资格？ 答：执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。 4．影响大学生择业的社会因素有哪些？ 答：A：政策因素；B：经济因素C：教育因素；D：其他因素：1、父母意见2、传统观念3、用人单位招聘条件因素4、毕生求职心理因素； 第 1页（共 6 页） 5. 政府实施的基层项目是有哪些？ 答：大学生志愿服务西部计划，农村义务教育阶段教师特设岗位计划，大学毕业生到村任职，三支一扶等。 6. 毕业生就业流程有哪些？ 答：有：就业准备、资料准备、收集需要信息、筛选需要信息、接受面试、签订就业协议书、毕业生派遣。 7. 毕业生求职应具备什么样的心态？ 答：应具备：正视现实、敢于竞争、不怕挫折、放眼未来的心态。 8. 用人单位对于大学毕业生的素质要求有哪些？ 答：思想道德素质、科学文化素质、心理素质、身体素质、团队合作精神、实践能力、适应社会能力。 9. 就业决策应包括哪七个步骤？ 答：明确决策问题、收集有关信息、排列备选方案、权衡利弊、做出选择、采取行动、检查已作出的决策及后果。 10毕业生就业报到证的改派必须提交的材料有哪些？ 答：《全国高等学校本专科毕业生就业报到证》；《全国高等本专科毕业生就业通知书》；原就业报到证上的报道单位出具同意调整改派证明；接收单位的接收证明（含合同书、就业协议书）。 11. 毕业生签订进入编制的就业协议书，其报到证、户口迁移证和档案发送到哪里？ 答：发送到：有人事管理权限的用人单位。 12. 毕业生 求职择业过程中有哪些等常见的心理误区？ 答：自卑心理、焦虑心理、茫然心理、嫉妒心理、高攀心理、消极依赖心理。 13. 请您列举一些主要的就业网站名称？ 答：全国大学生就业公共立体化平台；全国大学生就业信息服务一体化系统；全国教师招聘网；全国教师特岗招聘网。 14. 高校毕业生到村任职生活补贴标准是什么？ 答：生化补贴标准是2000元。 15. 与公司、企业、民营单位、民办教育等没有人事管理权限的单位签订就业协议书或劳动合同的毕业生、尚未就业的毕业生的《就业报到证》、《户口迁移证》、个人档案等关系派遣回什么地方？ 答:应派遣回生源地所在县的人力资源和社会保障局。 第 2页（共 6页）
……应得分 实得分 ………25分 二．填空题（每空1分） …… … ……1. 开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是我国人力资源开发的一…项战略措施，对于提高劳动者素质，促进劳动力市场建设，促进经济发展都具有重……要意义。 …2. 对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事第一线工作，服务…期达3年以上（含3年）的高校毕业生，按规定实施相应的 学费和助学贷款 代偿。 ……3. 外省（市）未签订入编就业协议书的毕业生按其生源所在省（市） ……高校毕业生就业指导中心的规定办理派遣手续。 ……4. “三支一扶”大学生凭《服务证》在服务期满 三年 内报考硕士研究生…的，初试总分加 10分 ，同等条件下优先录取。 装订5. 具有高职（高专）学历的毕业生，入伍退役后 免试 入读成人本科；或线经过一定考核，按 30% 的比例入读普通本科。 （答6. 根据帕森斯“人职匹配”的职业指导理论，职业指导工作的范围是： 题一是帮助求职者获得社会各种职业的 规范、要求、条件、酬劳、发展前景 等不得资料；二是帮助求职者了解自身的 生理特点、能力、需要、兴趣 等个性特征；超三是指导求职者结合 自身素质和职业要求 做出 适当判断 ，进行职业选择。 过此7. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同线）时订立书面劳动合同的，应当 自用工日期一个月内 订立书面劳动合同。” …8. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限 三个月以上不满一年的 ，……试用期不得超过 一个月 ；劳动合同期限 一年以上不满三年的 ，试用期不得超过 二个…月 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” ……9. 《全国高等学校本专科毕业生就业报到证》是省（市）级高校毕业生调…配部门派遣毕业生的重要依据，也是用人单位和人力资源和社会保障局接收 毕……业生人事关系 的重要凭证。 …10. 《全国高等学校本专科毕业生就业报到证》是人事关系的证明。大学毕……业生不办理报到手续，涉及个人的 户口落户、档案管理、职称评定、职务晋升、工龄计算 等…方面会受到很大影响。 ……11.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳…动者只能约定 一次 试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动…合同期限不满三个月的，不得约定 试用期 。 试用期 包含 在劳动合同期限内。……劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立 ，该期限为劳动合同期限。” …… … 第3页（共 6 页） 应得分 实得分 15分 三．选择填空题（每空1分） 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前 B 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 A 提前通知用人单位，可以解除劳动合同。 （1）A：二十日；B：三十日；C：四十日；（2）A：三日；B：十日；C：十五日； 2. 国家人力资源和社会保障部门认证的资格证书是 B 、 D 、 F 。 A：教师资格证；B：人力资源管理师资格证书；C：施工员；D：职业指导师资格证书；E：会计从业资格证；F：秘书。 3. 升学的毕业生 A 《就业报到证》，凭 B 迁移户口和调档。 （1）A：不办理；B：办理。 （2）A：就业报到证； B：录取通知书。 4. 自2010年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有 B 年以上基层工作经验的人员中录取。 A：3年； B：2年； C：1年 5.从2011年起，原用人单位相对应的职位空缺需补充人员时，全部聘用在本单位年度考核合格的 C ；其中，在乡镇事业单位服务的满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在事业单位签订不少于3年的聘用合同。 A：临时工； B：合同工； C：服务期满的“三支一扶”大学生 6.现行“以市场为导向，政府调控，学校推荐， C ”的就业模式。 A：国家统一分配； B：哪里来那里去； C：毕业生和用人单位双向选择 7.从2009年起，国家对应征入伍服义务兵役的高校应届毕业生在校期间缴纳的 C 实行补偿。在校期间获得国家助学贷款的，学费补偿款首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。 A：课本费； B：生活费； C：学费； 8.礼仪是人际交往中的一种艺术，是约定俗成的 A ，是一个人内在修养和素质的外在的表现。 A：行为规范 ；B：组织纪律；c：规章制度 9.已经签发了一次就业报到证，毕业生因 B ，要求把就业报到证调整到新的用人单位称为“改派”。 A：就业报到证遗失：B：就业单位的变动并提出申请；C：户籍地变更 10.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 A ，不得要求劳动者 B 或者以其他名义向劳动者收取财物。” （1）A：居民身份证和其他证件；B：财务。（2）A：提供身份证；B：提供担保。 第4页（共 6 页）
……应得分 实得分 ………15分 四、论述题（15分） …… …试论你对“爱一行，干一行”的看法，请做具体论述。 ……答：1、我认为应该辩证地看待这句话，不同的角度有不同的理解。 ………2、从职业生涯发展观来说是择己所爱。工作对于我们来说，不……仅是谋生的手段，也是发挥自身才能，实现人生价值的平台。所以，……我们在求职责业地时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情，适合………自身条件的，最大限度发挥自己才能，实现自己价值的工作??（简……单论述） 装订3、其次，我认为对待社会就业激烈竞争来说，我们不能一味地线（强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的择业不达到自己的设想，答题不难道固执地抱一棵大树至死吗？在社会分工高度细化的今天，我们得超在择业过程中，同样存在着许多机遇。很多时候，我们往往不能从过此事最理想的工作而是选择其他工作。这时候，我们应该发扬“干一线）…行，爱一行”的职业精神。并培养对工作的热爱，怀着强烈的热情……投入工作中去，继而做到发自内心的爱岗敬业，使自己成为优秀的……人才。 ……4、综上所述，我们在择业的时候尽量选择符合自己理想的工作，………在没有实现第一选择的情况下，可以选择近似职业，并在工作中尽……量做到尽善尽美。 …… …… … …… …… … 第5页（共 6 页） 应得分 实得分 15分 三．分析题（15分） 大学毕业生张某与某公司签订了一份劳动合同。合同条款中规定：合同期限为一年，试用期六个月。 请你分析判断该合同什么地方违反法律规定，该合同有效吗？为什么？ 答： 张某与某公司签订的劳动合同约定“合同期限一年，试用期六个月”，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”的规定。这个劳动合同的试用期违反国家的法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条关于“违反法律、行政法规的劳动合同无效或部分无效”的规定，该合同属于部分无效合同，无效部分是劳动合同的试用期限。应由张某和某公司按照法律规定修改试用期限的条款。如有争议，提请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第6页（共 6 页）
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