企业员工违章操作行为的主要表现

企业员工违章操作行为的主要表现

企业职员违章操作行为的要紧表现

一、主观心理因素

1、 自我表现好胜心态。个别职员认为自己技术比较高，喜爱在别人面前〝露一手〞， 表现一下自己的能力，爱虚荣，如此的人往往会发生违章操作。

2、 麻痹侥幸心理。 有这种毛病的人往往不同意 〝 不怕一万，就怕万一 〞 的经 验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，个别职员认为偶然违章不 会产生什么后果，或着认为别人也如此做而没有出事，因此，无视有关的操作规程， 麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。

3、 马虎敷衍，顽固。 有的职职员作不经心，我行我素，将岗位安全责任制、岗位 操作规程扔在脑后，把领导的忠告和同事的提醒当作 〝 耳旁风 〞 ，一意孤行。 4、 懒惰蛮干，贪图方便。 有的职职员作时不愿多出力，耍小聪慧，总想走捷径， 操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。

5、 玩世不恭，逆反心理。 由于社会、家庭等方面的压力，以及治理方法、教育方 法欠妥或操作环境不良，使少数职员产生逆反心理，领导在时我注意，领导不在时我 随意，甚至产生对抗行为。

二、客观因素阻碍

1、 安全意识差。 有许多职员认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。 这种人安全意识淡薄，自我爱护意识差，而且不愿参与各种安全活动。

2、 安全责任心不强，工作不负责任。 有些职员同意过安全教育和培训，对自己的 工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对 企业财产、对他人一辈子命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。

3、 缺乏安全教育意识。 多年来，企业一直把抓好职员的安全教育作为基础工作来 抓，人厂 〝 三级 〞 安全教育、特种作业人员培训、 HSE 培训等。总的来说活 动开展了，但实际收效并不理想。

4、 安全监督不够。 对一些适应性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与 违章者比较熟，不行意思管，对一些严峻违章现象存在漏查或查处力度不够的情形。 专门是在生产任务重、时刻紧的情形下，一味强调按时完成任务，从而使部分职员 滋生了忽视安全的适应和心态。