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某高速公路收费人员绩效考核管理制度 一、考核目的
为保证某高速公路收费管理工作正常有序进行，激发员工的工作积极性，规范与约束员工的个人行为，防止和纠正员工的违纪、失职、渎职行为，建立“岗位考核，优胜劣汰”的激励机制，确保公司的工作效率与效益。通过绩效考核，准确掌握员工的工作业绩、能力、潜力和适应性，培养员工的工作能力、纪律性、集体观念、业务水平和道德风范，特制定本办法。
二、考核内容和范围
、考核对象：收费员、督导、站长、监控员、监控班长、稽查员、稽查副队长、票管员、数据员、收费站。
、考核内容 （）个人业务能力。
（）个人综合素质。包括：劳动纪律及规章制度；计生、安全生产综治管理及内务管理。 （）个人出勤率。
（）文明服务质量。（针对收费员）
（）管理及协调工作。（针对站长、督导、监控班长、稽查副队） （）工作态度与工作质量。（针对监控员、稽查员、票管员、数据员） （）收费员个人处理总车流量。（针对收费员） 三、考核主体及办法
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、考核人员依照本办法进行日常检查、考核，及时对发生违规行为的员工进行考核，必要时开具加、扣分通知单。加、扣分通知单一式两份，一份交给被考核人，一份交给稽查队，次月初稽查队统一汇总，进行绩效考核评分。
）考核收费员的人员由站长、督导、监控班、稽查队组成； ）考核站长、督导的人员由收费主管、票证主管、监控班、稽查队组成；
）考核票管员、数据员、监控员、稽查员、监控班长、稽查副队长的人员由运营管理部经理、主管、稽查队、站长组成。
）运营管理部相关成员组成的抽查小组和稽查队将全程参与考核。 、当收费员被考核扣分时，应开具扣分通知单，并将扣分原因及情况及时告诉当事人，并给予公布，收费员认为被扣分不公或与事实不符，可直接向运营管理部提出书面申诉意见书。部门组织人员及时进行核实，在接到申报后三个工作日内给予答复。收费员接到扣分通知单三日不进行申诉，作为扣分有效处理。
、对收费员实行留岗察看制，对于绩效考核成绩低于规定标准的收费员，部门对其下达留岗察看通知书，留岗察看期为一个月，留岗察看期间按照珠海市最低收入标准核发工资，并取消当月的相关奖金，如遇法定节假日须进行加班的，则按珠海市最低收入标准工资的基础上核算加班费。留岗察看期内，留岗察看员工必须到稽查队报到，根据稽查队安排进行收费业务和公司规章制度的再培训，培训合格后重新正式上岗；如仍不合格或当年（自然年）内二次达到留岗查看的收费员，将被视为无法满足工作要求而予以开除。
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、收费员满足以下条件中的任意一条即符合留岗察看的标准：（）收费员个人月度绩效考核低于分以下的后两某员；（）当年内收费员个人月度绩效考核成绩累计两个月低于分的收费员；（）当月收费员个人绩效考核成绩低于分的收费员。
、对督导实行末位淘汰制，绩效考核成绩低于规定标准的督导，部门将撤消其督导的职务，另择人选代替。
、督导满足以下条件中的任意一条即符合末位淘汰的标准：（）绩效考核评比成绩在当年内累计两个月排名最后一位，并且低于分；（）当年内绩效考核评比成绩累计三个月低于分。
、运营管理部每半年对站长、督导评定一次，由部门经理、主管结合站长、督导在任职期间的考核成绩、站务管理、综合表现等进行评定，根据评定结果确定是否继续留任或进行岗位变动。
、对于收费系列人员的严重违纪，公司或部门将根据实际违纪情况发出通报处理，根据情节严重程度分为警告、严重警告和开除三种，当年内累计两次警告等于一次严重警告，当年内累计两次严重警告直接开除。
四、考核分值
、收费员的个人考核基准为分，按月度进行考核。
）劳动纪律及规章制度，计生、安全生产及综治管理，业务能力，内务管理四项共分；
）个人出勤率分；
）月度个人所处理总车流量分； ）文明服务质量分。
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、督导的个人考核基准为分，按月度进行考核。
）劳动纪律及规章制度，计生、安全生产及综治管理，业务能力，内务管理四项共分；
）当月所有班员的平均得分（督导对班员进行扣分不计算在其中）占督导个人得分分，按当月所有班员的个人平均分乘以；
）个人出勤率分； ）管理与协调工作分。
、站长的个人考核基准为分，按月度进行考核。
）劳动纪律及规章制度，计生、安全生产及综治管理，业务能力，内务管理四项共分；
）当月所有站员的平均得分（站长对站员进行扣分不计算在其中）占站长个人得分分，按当月所有站员的个人平均分乘以；
）个人出勤率分； ）管理与协调工作分。
、监控班长、稽查副队个人考核基准为分，按月度进行考核。 ）劳动纪律及规章制度，计生、安全生产及综治管理，业务能力，内务管理四项共分；
）当月所有班员的平均得分占监控班长、稽查副队个人得分分。计算方法按当月所有班员的个人平均分乘以；
）个人出勤率分； )管理与协调工作分。
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、监控员、稽查员、数据员、票管员的个人考核基准为分，按月度进行考核。
)劳动纪律及规章制度，计生、安全生产及综治管理，业务能力，内务管理四项共占分；
）个人出勤率分； ）工作态度分； ）工作质量分。
、 收费站的考核得分由所有站级成员的平均分组成，其中收费员考核平均分占收费站考核成绩的;督导考核平均分占收费站考核成绩的％；站长考核得分占收费站考核成绩的％。
、当月日（含日）前辞职的员工，考核成绩达到分及以上者，按分计算；当月考核成绩低于分的，按实际考核成绩计算；考核成绩不纳入班组考评；当月日以后辞职的员工，按实际考核成绩计算；考核成绩纳入班组考评。 、当月日（含日）前固定调动的员工，考核成绩按调入班组进行考评；当月日以后固定调动的员工，考核成绩按原所在班组进行考评。临时借调的员工按原所在班组进行考评。
、收费员当月考核成绩达到待岗标准，在次月离职的员工，当月仅核发实际上班天数的基本工资。
、 员工中涌现的好人好事，得到公司书面通报表扬的，在当月考核成绩中加分；通过运营管理部书面表扬的，在当月绩效考核中加分；收费站得到公司通报表扬的每个收费员加分,督导加分，站长加分；收费站得到运营管理部书面通报表扬的每个收费员加分，督导加分，站长加分。
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