[题干]、我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不受这种限制的情形是( D )。
A、由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的
B、由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
C、由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的 D、由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的
[题干]、职工小李在单位已工作15年，他可以享受( B )天的年休假。 A、7 B、10 C、15 D、20
[题干]、依据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向( D )报告或者举报。
A、各级人民政府 B、生产经营单位安全生产管理部门 C、安全生产监察机关 D、负有安全生产监督管理职责的部门 [题干]、对怀孕( B )个月以上的女职工，单位不得延长其工作时间。 A、3 B、7 C、5 D、9
[题干]、我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( B )周岁的未成年人，法律法规另有规定的除外。
A、14 B、16 C、18 D、20
[题干]、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位（ A ）工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或者使用。
A、新建、扩建、改建 B、新建、扩建、引进 C、扩建、改建、翻修 D、新建、改建、装修
[题干]、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及 （ D ）。
A、劳动用工情况 B、安全技术措施 C、安全投人资金情况 D、事故应急措施
[题干]、根据（建设工程安全生产管理条例》的规定，（ C ）应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志，安全警示标志必须符合国家标准。
A、建设单位 B、设计单位
C、施工单位 D、工程监理企业
[题干]、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（ B ）。 A、消防设施 B、泄险区 C、隔离墙 D、报警装置
[题干]、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ D ）内向人民法院提起诉讼。
A、一年 B、六个月 C、一个月 D、十五天
[题干]、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( B )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30日 B、60日 C、6个月 D、1年 [题干]、人民法院审理劳动争议案件实行（ B ）终审制。
A、一审 B、二审 C、三审 D、无限制
[题干]、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（ C ）。
A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 题干]、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间为（ C ），法律另有规定的除外。 A、半年 B、1年 C、2年 D、20年
[题干]、在流动人口管理工作中，公安部门的主要职责之一是对流动人口（ C ）内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。
A、一年 B、二年 C、三年 D、五年
题干]、（ D ）等行政部门应当开展对流动人口、失业人员和进城务工人员的法制宣传教育活动，引导其学法、守法和用法，依法维护自身合法权益。
A、公安 B、民政
C、人力资源和社会保障部门 D、以上全选
[题干]、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在（ B ）地参加工伤保险。 A、经营 B、注册 C、生产 D、销售
[题干]、以下人员属于《全国流动人口管理新条例》所指流动人口的是（ A ）。
A、离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员 B、因旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员 C、因出差、就医、上学等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员 D、在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员 [题干]、下列表述不正确的是（ C ）。
A、一般来讲，行业性质越危险，单位缴纳工伤保险的费用越高 B、农民工可享受失业保险个人不缴费的政策 C、农民工在任何地方各险种缴费的比例相同
D、养老保险是各类参保人员个人缴费比例最大的险种
[题干]、流动人口计划生育工作应当坚持（ C ）、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。
A、公平对待 B、属地管理 C、共同负责 D、现居住地管理
题干]、《全国流动人口管理新条例》规定，成年育龄妇女应当自到达居住地之日起（ C ）日内提交婚育证明。
A、10 B、20 C、30 D、40
题干]、( A )等有关组织和个人在村民委员会、居民委员会了解流动人口计划生育情况时，应当如实提供相关信息。
A、房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业服务企业 B、房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所 C、房产公司、房屋出租人和物业服务企业
D、房屋租赁中介机构、房屋租赁中介机构、房产登记机构
[题干]、信访人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 （ C ）人.
A、2 B、3 C、5 D、8
[题干]、有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起（D ）日内书面告知信访人。 A、5 B、7 C、10 D、15
[题干]、对行政机关作出信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ C ）日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。
A、10 B、15 C、30 D、60
[题干]、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，（ D ）有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。
A、及时通知 B、直接抄送 C、尽快转送到 D、直接转送
[题干]、信访事项应当自受理之日起（ C ）办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
A、15日内 B、30日内 C、60日内 D、90日内
题干]、信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的（ B ）复查。
A、主要负责人 B、上一级行政机关 C、上级行政机关 D、工作人员
[题干]、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ A ）。
A、不再受理 B、不再复核 C、不予登记 D、不再答复 题干]、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理，受理有争议的，由其共同的（ A ）决定受理机关。
A、上一级行政机关 B、主管机关 C、上级政府 D、同级信访机构
[题干]、信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据（ B ）所进行的材料收集、证据调取的活动。 A、投诉 B、职权 C、请求 D、法规
[题干]、县级以上人民政府信访工作机构对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其（ A ）反馈结果，提交办结报告。 A、在指定办理期限内 B、在办理结束后 C、根据情况 D、在规定的时间内
[题干]、根据《信访条例》规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的（ C ），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。
A、政治权利 B、经济利益 C、合法权利 D、社会利益
[题干]、根据《信访条例》规定，信访工作机构，应当从哪级人民政府开始设立（ B ）。 A、市 B、县 C、乡 D、省 [题干]、促进( A )是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展 B、社会发展 C、企业发展 D、组织发展 [题干]、( A )要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和管理。
A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、T理论 [题干]、下列哪项是现代人力资源管理的特点（ C ）。
A、管理目的是组织短期目标的实现 B、以事为中心的管理模式 C、在管理方法上具有系统性 D、战术性、分散性的管理性质
[题干]、（ B ）步骤是人员招聘进来后，应对整个招聘工作进行检查、评估，以便及时总结经验，纠正不足。
A、甄别录用 B、工作评估 C、择优录取 D、效率优先 [题干]、企业人员的管理一般是（ C ）。
A、待定的 B、随机的 C、动态的 D、可控的 [题干]、人力资源管理理论以( B )中的人力资源为核心。
A、管理 B、组织 C、业务 D、传统
[题干]、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( D )原理。 A、公平竞争 B、协调优化 C、激励强化 D、能位匹配
[题干]、（ C ）按照原建设部颁发《工人技术等级标准》和原劳动部颁发的有关工人技师评聘条例，开展中、高级工人应知应会考评和工人技师的评聘。 A、特种作业人员培训 B、对外埠施工队伍培训 C、技术工人等级培训 D、班组长培训
[题干]、管理人员技术教育的对象是具有（ B ）以上学历的初级以上职称的管理人员。 A、高中 B、中专 C、本科 D、初中 [题干]、（ C ）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 A、平衡计分卡 B、强制分配 C、要素评定 D、工作距离
[题干]、关于360 度回馈评价，正确的理解是( B )。 A、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
D、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
[题干]、（ C ）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A、简单排列法 B、工作比较法 C、强制分布法 D、要素评定法 [题干]、薪酬的构成包括（ B ）。
A、奖金、福利、股票计划 B、工资、奖金、福利 C、奖金、工资、津贴 D、工资、福利、津贴 [题干]、在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。
A、上级评价 B、同级评价 C、下级评价 D、自我评价 [题干]、以下不属于岗位工资制的是（ B ）。 A、一岗一薪制 B、技术工资制 C、一岗多薪制 D、薪点工资制 [题干]、关于绩效工资说法错误的是（ A ）。
A、佣金制不属于绩教工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效 C、计件工资制属于绩效工资形式 D、绩效工资制的基础缺乏公平性
[题干]、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ C ）。
A、一岗一薪工资制 B、技能工资制 C、一岗多薪工资制 D、提成工资制
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