应聘人员分析表
本表格应由参与面试考核者填写，用于行政人事部执行下一步操作的依据。 优势： 劣势： 上次离职原因： 其他相关： 录用建议： □ 直接录用 □ 二次面试 □ 不合格 □ 待定
面试考核人：
５
应聘人员录用确认单
本确认单应由行政人事部填写并递交核准，否则将不开展任何录用工作。 姓名 年龄 应聘岗位 所属部门 可到岗时间 面试结果：□ 通过 说明 □ 不通过 理由 录用信息 报到时间： 试用期时间： 薪酬待遇： 试用期 ；转正后 其它： 部门总监 日期：
６
行政人事部 日期： 日期： 总经理 升职（转正）申请表
姓名 现职起始期 本人诉求 专业技能 工作表现 部门主管 意见 其它 建议职位 建议薪资 起始日期 行政人事部 意见 总经理 批示 主管签名 目前职位 申请职位 目前薪资 申请薪资 ７
离职交接表
姓名： 离职时间：
交接内容 工作 □ 资料 □ 所属部门 设备 □ 其它 □ 书籍 □ 相关部门 资料 □ 光盘 □ 钥匙 □ 办公用品 □ 保险手续 □ 行政人事部 其它 □ 考勤 起止日期： 缺勤情况： 借款 □ 财务部 其它 □ 离职时间： 总经理 薪资处理意见：
８
主管签字
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