小区部工资体系(1)

小区部

1、小区销售顾问

A、小区销售收款提成

①个人成品部分（不含床垫）小区销售收款提成： 10万以下: 1%

10-20万: 1.5%（含10万） 20万以上：2% (含20万)

②定制部分为了避免小区销售和设计师重复提成的情况出现，定制部分收款奖励如下：

完成30万，给予2000的奖励；（此奖励不累计） 完成20万，给予1000元的奖励；（此奖励不累计） 完成10万，给予500的奖励；（此奖励不累计） 完成5万，给予300的奖励；（此奖励不累计） 完成3万，给予200的奖励；（此奖励不累计）

不得出现蹭单现象，一经发现业绩充公，罚款500元

B、小区销售人员参与（电邀部）电话邀约收款提成： 10万以下: 1%

10-20万: 1.5%（含10万） 20万以上：2% (含20万)

C、月度小区销售任务和绩效奖励：

个人月小区销售收款任务20万 完成30万，给予2000的奖励；（此奖励不累计） 完成20万，给予1000元的奖励；（此奖励不累计）

完成5万（含）以下，无奖励，底薪按照9折计算，连续两个月进行淘汰。（9月份不考核）

D、床垫收款激励（床垫小区销售单独计算，不再进行小区销售提成） 5000以下,奖励小区销售顾问100元

>5000（含5000）,奖励小区销售顾问200元 >8000（含8000）,奖励小区销售顾问300元 >10000（含10000），奖励小区销售顾问500元。

2、小区销售主管

A、组提1%

B、团队管理收款绩效：

组平均个人月小区销售收款30万（含）以上，奖励2000元（此奖励不累计） 组平均个人月小区销售收款20万（含）以上，奖励1000元（此奖励不累计）

组平均个人月小区销售收款5万以下，无奖励，主管底薪按9折，连续两个月平均个人小区销售低于5万，降职为小区销售顾问。（9月份不考核） C、小区销售人员参与（电邀部）电话邀约收款提成 10万以下: 1%

10-20万: 1.5%（含10万） 20万以上：2% (含20万)

确认人：