求，应公平、公正、公开地做好升资晋级、提拔任用等工作；还有就是应努力保障广大监狱警察行驶参与权、知情权、监督权和表达权等民主权利，真正做到政务公开、接受监督、广开言路，以进一步推进民主决策；其次，基层警察物质待遇也应不断提高。邓小平曾深刻指出：“要重视物质利益原则，提倡革命精神，不讲物质利益，在一定时间里可以，但长久不行。”历史和现实都告诉我们，越是奉献的职业，越是危险的工作，越是要关心从业者的物质利益。从优待警正是体现了邓小平理论这一基本原则，是凝聚警心的重要保证。广大基层警察工作繁琐，压力较大，执法风险也大，工作、作息时间严重不规律，生活单调乏味，日久天长，容易产生逆反、对抗情绪。因此，在财政允许的情况下，建议上级有关部门可否适当提高基层干警的福利待遇。比如说在当今楼价、物价飞涨的年代，如何确保警察在工作所在地的基本生活质量；另外，每一名监狱警察辛勤奉献的背后，都离不开他们家庭的支持，家庭是否安稳关乎我们的干警能否安心工作。因此，每年可定期开展评选“优秀监狱人民警察”和警察家属“贤内助”等活动，以表彰先进，充分调动广大干警及其家属的敬业和奉献精神；再则有必要建立警察家属就业、特困家庭子女帮扶制度，切实为部分家庭困难干警解决实际问题；还有就是诸如保险福利、医疗福利、学习培训（包括思想教育和职业培训）、外出参观等。通过各种方式提高基层警察的政治待遇和物质待遇，以更好地激发基层警察工作的积极性、荣誉感和向心力。
三、要在“落实”上下功夫。
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近年来，尽管上级部门制定的各种从优待警的措施屡出不穷，但少数单位抓落实不够，有的甚至成为一纸空文，使得一些深受干警欢迎的从优待警措施并没有得到真正落实，从优待警变成了口号和空头支票，以至于部分“暖警心”工程变得多少有些令人心寒，徒添唏嘘……因此，从优待警，一定要认认真真在“落实”二字上下功夫，例如可作为民心工程列入年初工作计划和财政预算，并建立相关的问责机制等，真心实意为广大干警做工作，坚决杜止从优待警仅仅停留在会议上、文件里。
四、要在“督查问责”上下功夫。
上级领导部门应建立一套科学、严明的督查管理机制，对下属单位可采用“定期检查，临时抽查”、“访问基层干警、收集反馈意见”和开展干警满意度等方式，认真督查下属单位是否落实好从优待警的相关政策，并将督查结果与该单位的年度考核挂钩，与主管领导政绩相挂钩，对督查出来的问题应当严令整改，做好教育、定期跟踪，确保每一项从优待警的举措都能落到实处，真真正正做好从优待警这一“暖警心”工程。
监狱大计，以人为本。我们必须站在新的历史的起点上，把从优待警臵于监狱工作发展的核心地位，立足以人为本的科学发展思想与要求，只要领导重视，保障得力，科学定位，工作落实，相信我们的警察队伍必然能充满朝气、充满激情、充满战斗力，放飞疲惫的身心，为梦想添砖加瓦，为监狱事业又好又快的发展，提供强有力的人才支撑。
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