东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)(满分)

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

V

1. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A. 效率优先 B. 双向选择 C. 竞争 D. 公平.公开 满分：3 分

2. 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 A. 组织外部人才 B. 组织所需的人才 C. 高精尖人才 D. 优秀人才 满分：3 分

3. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A. 应聘比例 B. 招聘单价 C. 招聘完成比例 D. 录用比例 满分：3 分

4. 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 A. 有利于招到高质量人才

B. 选拔出的人员较为可信，准确性高 C. 有利于吸收新观点 D. 树立组织形象

满分：3 分

5. 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门 C. 高层管理者 D. 一线员工 满分：3 分

6. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A. 检讨公司招聘策略 B. 多刊登招聘广告

C. 收集A公司的招聘策略和方法 D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监 满分：3 分

7. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A. 具有丰富的社会经验和工作经验 B. 具有时间上的灵活性

C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D. A.具有广泛的宣传效果 满分：3 分

8. 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A. 公开公平竞争 B. 双向选择

C. 遵循国家法律法规 D. 效率优先原则 满分：3 分

9. 人员配置的根本目的是（ ）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件

B. 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 满分：3 分

10. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A. 人与人 B. 积极 C. 有效 D. 人与事 满分：3 分

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V

1. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。 A. 背景调查.体检 B. 筛选求职申请表和简历 C. 供需分析.招聘需求 D. 选拔测试.面试 满分：4 分

2. 关于结构化面试，表述正确的是（ ）。 A. 考官与考生应保持适当距离 B. 应避免前后考生在场外相互交流 C. 应为考生准备饮用水和纸巾

D. 考生回答问题有困难，可以适当延长时间 满分：4 分

3. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。 A. 团体焦点访谈法 B. 市场调查法

C. 问卷调查法 D. 行为事件访谈法 E. 满意度调查 满分：4 分

4. 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 A. 讨论过程真实.易于评价 B. 被评价者难以掩饰自己特点 C. 题目的质量影响测评的质量 D. 具有生动的人际互动效应 满分：4 分

5. 行为面试法的假设前提是（ ）。 A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B. 说和做是截然不同的两回事 C. 工作经历比学历更重要

D. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 满分：4 分

6. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。 A. 了解招聘会面对的对象 B. 了解招聘会的档次？ C. 注意招聘会组织者 D. 注意招聘会的信息宣传 E. 注意招聘会的场地 满分：4 分

7. 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。 A. 招聘的工作岗位未来的下属 B. 人力资源部门的代表