- 相对于内部同等职位或类似职位的薪水 - 资格、经验、目前薪水和申请者的期望薪水 - 对应岗位其他福利待遇 用人部门负责人在面试时应通知录用人员： - 工作职位提供 - - 部门D级以上的人员录用，应向总经理推荐，以决定最终录用与否。用人部门应及时将面试后的申请资料交行政人事部存放，以作进一步的处理。如果面试和录用是由部门负责人委任的代表负责的，应聘者的申请表格需由用人部门负责人签名认可。部门面试者应口头通知落选者，并在申请表上注明不录取或是否需发给通知书，然后将所有资料反馈给行政人事部作进一步处理，行政人事部将以电话通知落选者。 如果用人部门现场无法决定是否录用，应及时通知申请人和行政人事部，申请者的表格和资料，用人部门可保留不超过一星期，在和其他申请者相比较确定后，须返回行政人事部以便存档。 对所有面试者的薪酬福利由行政人事部负责确认，其他部门人员不能承诺。 口头通知可能性的起始薪水，但不要承诺确数 在应聘者被接收安排之到职日时，应尽可能安排在每周一报到
行政人事部工作政策及程序
名称：大型的人员招聘 编号: HR-PP007
目的： 有 明确人员招聘程序，保证人员质量，提高工作效率。 政策/程序： 1、 公司开业前或因经营项目扩大需大量补员登情况下，由公司行政人事部统一组织/协调各部门进行。 2、 招聘前行动计划 － 撰写广告词、联系广告公司， － 作行动计划 － 场地安排， － 应聘者集结及运行图标， － 其他准备工作，例如：表格、纸张、笔、茶水、人力安排、分工内容等。 3、 个人资料收集、验审及初试 － 各部门根据应聘者的条件进行初步挑选，并将个人资料做好记录、分类保存。 －行政人事部将从人才市场收集的并经过证件验审（网上验审合格后，行政人事部验审人员需在证件复印件上签字）和初试过的个人资料挑选后，推荐给各相关部门。 －行政人事部将通过信件形式收到的个人资料分类提供给部门。 4、 填表 － 申请者到行政人事部或公司指定的招聘地点按规定、用端正字体填写“求职申请表”，并做综合测试题。 －行政人事部文员仔细检查表内各项内容有否漏填或错填，并分析综合测试题的结果。 5、 面试 － 初试由行政人事部或其授权人负责，并将面试意见填入行政人事部面试栏。复试由部门负责，并将面试意见填入相关部门面试栏。 － 部门将合格者名单及资料提交给行政人事部，行政人事部按程序报批。 － 关键岗位（例如财务人员）的候选人在用人部门面试合格后，行政人事部要对其做背景调查及签订担保，并将背景调查的结果记录在候选人的“求职申请表”上。 6、 报批 －行政人事部对面试人员进行外调工作。 －行政人事部将《求职申请表》送总经理签批。 － 总经理签署意见后由文员将表收回行政人事部。 7、 录用通知 － 经总经理批准后的《求职申请表》为有效文件，行政人事部据此通知部门和给录用人员发《录用通知书》或电话/口头通知。 8、 行政人事部将获录用的人员资料输入电脑，建立人事档案。 9、 未获录用的人员的个人数据处理 － 将复试后暂时不录用的人员资料存入“人才库”。
行政人事部工作政策及程序
名称：招聘员工和录取条件 编号: HR-PP008
目的： 有 用以作为招聘员工的条件和标准，以确保员工队伍的质量。 政策/程序： 1、用人部门拟定部门岗位任职技术标准(工作性质及技术经验)要求。 2、行政人事部拟定人品、身体基础和文化素质要求。 3、行政人事部汇总，经行政人事部经理审核，报总经审批生效。 4、总经理批准后的〈任职要求〉返回行政人事部，相关部门各执一份。 5、行政人事部和有关部门严格按任职要求招聘各职级人员。当地劳动力难以达到任职要求的，可适当放宽标准。 6、应聘者若有某方面达不到要求，但别的方面的优势明显存在，且有很好的培养潜力可适当灵活掌握。 7、行政人事部拟定的基础标准 （一） 基本条件 1、 应聘人员须具有“顾客至上、服务第一”真诚为宾客服务的思想意识。 2、 应聘人员应符合公司规定的具体录用条件如：学历、年龄、身高、仪容、礼貌、语 言、品德等。 3、 应聘人员对所应聘的职位（工种）应有一定的认识、志趣和相应的文化程度。中高层管理人员及专业技术人员（工程、财会、厨房）应具有相应的业务水平和专业技术知识及实际工作经验。 4、 应聘人员必须持有下列合法有效证件：居民身份证、健康证、计划生育证等。 5、 根据其所应聘职位（工种）不同，还具有相应的学历证书、职称证书、操作证和曾任职证明。 （二） 具体条件 1、 仪容：五官端正、容貌俊秀、身材匀称、服饰发型大方（女性不得留男发型、男性 不得蓄长发、留胡须）个人卫生状况良好。 2、 品德：诚实、正派、讲文明、有礼貌、有责任心、个人背景清白。 3、 语言：发音清晰、懂普通话；前台接待员、电话接线生、管家部文员要求具备基础英语能力。 4、 年龄：a. 服务员、接待员、、文员：18-25岁。 b. 保安员：18-28岁
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