四川理工学院毕业设计（论文）开题报告
设计（论文）名称 设计（论文）类型 浅谈能岗匹配在四川凯基化工有限公司的招聘运营中的意义 B 学号 指导教师 彭礼坤 学生姓名 陈之蔚 08051040301 经济与管理学院人力学院、专业、班级 资源管理2008级3班 一、选题依据：（简述研究现状或生产需求情况，说明该设计（论文）目的意义。） Schneider的ASA(attraction selection attrition)框架认为，人与组织因他们之间的相似性而互相吸引，而人与岗位之间的相容性可以通过其他的多种形式概念化。 Kristof 认为存在于人与组织至少一方能够提供另一方所需的资源时，或者是人与组织在某些基本特征上拥有相似特征时。 王丽萍研究了能岗匹配的方法基础，提出了工作设计的重要性， 他们认为由于人的差异性，人的能级变化也不同，有的人能级发展提高快，有的人能级发展提高慢：新技术、新工艺的不断出现和提出的新要求，使有的岗位可能失去存在的功能，不再存在，使有的岗位可能功能增加，能级提升，必然使原有的能岗匹配模式被打破，新的能岗匹配模式重新建立。 一个有先进发展理念的企业首先应在招聘中做到能职匹配，在分配时做到能岗匹配，使企业的人力资源得到最大化的发挥空间。此外，我们不仅要因岗设人，必要时还可以因人设岗，这样就能够做到人力资源最佳化、员工自我实现最高化、企业利益最大化。 二、设计（论文研究）思路及工作方法 本课题主要研究能岗匹配在企业招聘与企业运营中的重要性以及如何达成能岗匹配的问题。企业可通过规定责权范围、理顺工作关系、确认任职资格等步骤来做到人称其职，职得其人。工作方法包括样本问卷调查法、资料分析法、对比分析法三种。 三、设计（论文研究）任务完成的阶段内容及时间安排。 1．2011年12月—2012年1月6日，确定题目，完成选题报告和开题报告； 2．2012年1月7日—4月6日，进行实践材料搜集； 3．2012年4月7日—5月31日，撰写论文并定稿。 指导教师意见 教研室
指导教师签字： 年 月 日 难度 分量 综合训练程度
毕业设计（论文）工作组审核意见 教研室主任： 年 月 日 设计（论文）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计；D-其它等。
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