2017三级人力资源管理师考试章节练习题

2017三级人力资源管理师考试章节练习题

练习是帮助我们巩固知识的最好方法，以下是为大家整理的2017三级管理师章节练习题，希望对大家有帮助!

1[单选题] 在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训;②知识培训;③心理培训;④观念培训;⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是( )。

A.①④⑤③② B.②④⑤③① C.②①⑤④③ D.①②⑤④③ 参考答案：C

参考解析：现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的

2[单选题] 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。 A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告 参考答案：C

参考解析：培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

3[单选题] 针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性

C.解决问题能力 D.技能性 参考答案：B

参考解析：与创造性培训相适应的培训方法包括头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

4[单选题]( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.全面性任务分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型 参考答案：B

5[单选题] 在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。 A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法 参考答案：A

参考解析：实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。实践法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

6[单选题] 培训项目材料不包括( )。 A.课程描述 B.课程的具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明 参考答案：C

7[单选题] 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )。 A.“破冰”活动 B.学员自我介绍 C.培训主题介绍 D.确认培训时间 参考答案：D

参考解析：培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：(1)培训主题;(2)培训者的自我介绍;(3)后勤安排和管理规则介绍;(4)培训课程的简要介绍;(5)培训目标和日程安排的介绍;(6)“破冰”活动;(7)学员自我介绍。确认培训时间属于前期准备工作。

8[单选题] 下列对评估有效性的说法错误的是( )。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息 参考答案：C

参考解析：C项：培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

9[单选题] 培训成果的类型不包括( )。 A.技能成果

B.情感成果 C.个人发展 D.投资净收益 参考答案：C

10[单选题] 在培训效果评价的过程中，( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.投资回报率 参考答案：A

11[单选题] 下列对泰勒模式的表述错误的是( )。 A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估 参考答案：C

参考解析：C项：泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。 12[单选题] 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是( )。 A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.学前、学后比较 参考答案：A

13[单选题] 目标导向模型法的评估重点是( )。 A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司的培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高 参考答案：A

14[单选题] 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行( )监控和评估。 A.重点 B.全程 C.针对性 D.参与性 参考答案：B

15[单选题] ( )是培训管理的首要制度。 A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度 参考答案：C

参考解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。

16[单选题] 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。 A.培训实施计划 B.培训制度说明