2018年董事、监事及高级管理人员薪酬与考核管理制度

2018年董事、监事及高级管理人员薪酬

与考核管理制度

第一章 总则 ........................................................................................ 2 第二章 薪酬管理机制 ......................................................................... 2 第三章 薪酬标准、构成和发放.......................................................... 3 第四章 薪酬考核与调整 ..................................................................... 4 第五章 附则 ........................................................................................ 5

第一章 总则

第一条 为进一步推动公司建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对等原则，根据《公司法》、《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会议事规则》等规定，在充分考虑公司发展战略、经营情况和行业特点的基础上，特制定本制度。

第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、监事及高级管理人员。

第三条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考市场薪酬水平；

（二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；

（三）体现公司长远利益的原则，立足企业可持续发展的原则； （四）体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机制挂钩。

第二章 薪酬管理机制

第四条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司董事和高级管理人员薪酬方案、负责高级管理人员绩效考核和监督的专门机构。董事的薪酬方案经董事会薪酬与考核委员会审议，提交董事会审议通过后，报股东大会批准后实施。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人