事业单位人力资源管理创新对策探讨

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

事业单位人力资源管理创新对策探讨

作者：毛光秀

来源：《今日财富》2020年第07期

人力资源管理在企业展开商业活动中发挥至关重要的作用。随着时代的发展，目前人力资源管理的理念已渗透到我国的事业单位中。在现代经济体系日益完善的形势下，事业单位的人力资源管理模式也将适应单位自身发展而创新。本文对事业单位人力资源管理的创新问题进行探讨。

在社会发展中，事业单位的人力资源管理既会影响单位的工作效率，又会影响单位核心职能的发挥效果。同时，还会对现代事业单位的综合效益的提高发挥不可忽视的作用。因此，相关事业单位的领导一定要对人力资源管理工作给予高度重视，抓住人力资源管理的主要内容及常见问题，做好人力资源管理制度的完善与方式的改进工作，推动单位顺利地发展。 一、事业单位的人力资源管理中的常见问题 （一）管理思想落后

在我国，很多事业单位长期以来在计划经济体制下开展各项工作，人力资源管理思想比较保守。与其他企业相比，事业单位依然采用传统的人力资源管理思想，部分领导对现代的人力资源管理理念未能产生全面、系统的认识，尤其在人力资源管理的目标设定、资金投入、职位匹配等问题上存在很大的思想误区，从某种意义上影响了事业单位职工的工作热情和创造力的发挥，使得单位的改革进程迟缓，很难实现继定的发展目标。 （二）管理制度不健全

目前，我国事业单位的人力资源管理制度均存在不同程度的漏洞，影响了人力资源管理功能的发挥。具体而言，单位在进行人力资源管理中，缺少科学的竞争、激励及淘汰机制。事业单位在用人方面依然沿用终身合同制，导致个别职工在签署就业合同后工作懈怠、不思进取，在其位不谋其政，严重阻碍了单位相关工作的开展。此外，单位的激励机制不合理，关于职工的晋升，未对其工作业绩、业务能力等进行全面、严格地考核。人力资源管理中，激励政策也不科学，缺少公平性，制约事业单位的发展。 （三）岗位管理不科学

尽管我国很多事业单位内部已建立了较为完善的岗位管理制度，基本的岗位设置、职工安排工作也得到落实。然而，在单位实际工作期间，经常存在岗位安排不当、职工结构复杂的问题。一般情况下，岗位分配需要综合考察人员的资历、人际关系等指标，从某种意义上影响了