对本处室人员合理分工、管理和监督；按时完成上级安排任务。 考核办法： （1）无计划、无总结，扣年终月平均分10分；不按时上交计划、总结各扣年终月平均分1分；工作没有及时完成，扣当月考核分2分。 （2）会议组织不成功，每次扣当月考核分2分。 （3）学校安排工作未及时完成扣当月分1分。 （4）接待来宾或服务对象不主动、热情扣当月分3分。 （5）车辆管理不规范每次扣当月分5分，因管理问题造成交通事故，扣当月分10分。 （6）三公经费上报不及时，扣当月分1分，上报数据不实，扣当月分3分。 （7）没有及时完成上级布置工作，扣当月考核分2分。 （8）校长、行政值周、考核办或上级检查时发现问题的一次扣当月2分。 （9）在周工作计划执行中,被亮一次牌的扣5分。 （10）以上工作完成良好，年度平均分酌情加2-4分。 2.学生处 考核内容： （1）学生处 ①制订德育工作计划，完成工作总结。 ②选拔、培训班主任，指导、考核班主任工作，组织召开班主任工作会议和班主任。 ③运用多种形式，开展各种活动，保证德育工作科学化、规范化、序列化和制度化。完
成上级部门安排的德育活动，并做好资料收集和整理。 ④协助、指导团队工作，配合党支、团委办好中学生党、团校。 ⑤做好学生宿舍管理工作，并指导、督促班主任、宿舍管理员搞好住校生教育管理。 ⑥组织好家长学校，指导班主任召开家长会，开展社会实践活动及寒暑假活动。 ⑦有计划、有组织地进行新
生入学教育及军训工作。 ⑧搞好各级“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”、“优秀班主任”的推荐评选表彰工作。 ⑨进行校风校纪教育，搞好学生日常行为检查，抓好学校清洁卫生工作。 ⑩处理偶发事件，通报学生违记处分。 （2）团委 ①拟定工作计划，完成工作总结。 ②组建学生会，团委，充分发挥学生会和团委职能；定时定量发展新团员。 ③每周升旗仪式。 ④组织英烈祭奠活动。 ⑤办好团校，加强学生爱国主义教育。 ⑥办好学校校刊。 （3）安稳科 ①期初有计划，期末有总结。 ②定期安稳排查。 ③学生安全保卫。 ④学生违纪处理。 ⑤学校安稳工作月报工作。 ⑥门卫、内保人员管理。 （4）宿管科 ①期初有计划，期末有总结。 ②对宿管人员的管理。 ③对入住学生详实登记，合理分配寝室。 ④对学生午休和晚上就寝情况进行核查，对不明去向学生及时和班主任或学生家长取得联系，并做好登记。 ⑤学生就寝期间，对突发事件积极处理，并及时上报。
⑥关心爱护入住寝室学生，让学生感受寝室如家一般温暖。 考核办法： ① 无计划、无总结，各扣年终月平均分10分；计划、总结不按时上交，各扣年终月平均分1分。 ②活动无资料，无记录，扣活动当月分2分。 ③以上考核涉及内容没有完成或处理，扣当月分1分。 ④因排查不到位或疏忽大意导致学生出现重大安全事故，扣年终月平均分10-15分。 ⑤没有及时完成上级布置工作，扣当月考核分2分。 ⑥以上工作完成良好，年度
平均分酌情加2-4分。 3.教务处 考核内容（含各专业部）： ① 期初有计划，期末有总结。 ② 根据教学计划编制好学期课程表，并认真组织实施，加强教学常规管理。 ③ 加强专业部建设，领导专业部对各教学环节、教学效果和教学常规工作进行检查和考核。 ④ 做好教科研工作。 ⑤ 开展各专业部教师技能大赛。 ⑥ 完成上级安排各项活动，并收集整理资料。 考核办法： ① 无计划、无总结，各扣年终月平均分10分。计划、总结不按时上交，各扣年终月平均分1分。 ② 活动无资料，无记录，扣当月分2分。 ③ 以上考核内容没有完成一项扣2分。 ④ 没有及时完成上级布置工作，扣当月考核分2分。 ⑤ 以上工作完成良好，年度平均分酌情加2-4分。 4.招就处 考核内容： ① 期初有计划，期末有总结。 ② 根据学校学年度总体目标认真制定招生计划，编写招生简章，并划分和管理好各招生片区，做好各片区的统筹和协调工作，组织召开招生片区各项会议；做好各片区的统筹和
协调工作，随时把握多方面招生信息，以便随时调整招生策略。 ③ 准确提供企业相关信息，为学生实习、就业奠定良好基础。组织召开好实习、就业前的学生家长会，帮助家长了解企业和公司情况，指导家长和学生实习、就业定位。 ④ 安排好学生教学实习，签订好各种实习协议，收集好实习有关资料；把好年龄关、身体关，并负责管理老师的派送，定期不定期和驻外老师保持联系，对顶岗实习学生动态和安全进行跟踪服务管理。
⑤ 按时完成上级布置的工作和任务。 ⑥ 学生学籍规范管理，毕业证书发放规范管理。 ⑦ 积极联系企业，努力营造校企合作良好氛围。 考核方法： ① 无计划、总结，各扣年终月平均分10分；计划、总结不按时上交，各扣年终月平均分1分。 ② 2-6没有完成或完成不好扣2分。 ③ 因管理不善或相关环节不完善而造成顶岗实习学生安全事故，扣年终月平均分10分。 ④ 如果学校招生完成情况未达到招生任务的80%，扣年终月平均分5分，完成任务加年终月平均分5分。 ⑤ 以上工作完成良好，年度平均分酌情加2-4分。 5.总务处 考核内容： ① 有计划，有总结。具体负责教学用品、各处室办公用品、医务室的医药用品的采购、管理和供应。 ② 建立校产的采购、验收、领用、出借、报损、报废、调拨及仓库管理制度。 ③ 做好校舍、桌椅等校产的登记、分配、管理、添置和维修工作。 ④ 组织学校的绿化和环境卫生工作，改善教学条件和环境 ⑤ 管理和维护学校厕所。 ⑥ 定期对各种建筑物、用电、用水、用火进行安全检查并采取措施，保证水电畅通，防止意外事故的发生。 ⑦ 督促和监督学校工程项目的建设。 ⑧ 认真履行并完成上级部门安排的工作和任务。
考核方法： ① 无计划无总结各扣年终月平均分10分，不按时上交计划和总结，各扣年终月平均分1分。 ② 因采购不及时而影响全校的教学工作或学校其他部门工作的，酌情扣当月1-3分。 ③ 因排查不到位，导致水电火造成的安全事故，扣年均
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