20. 公共部门包括\纯粹\的政府组织，还包括\准\公共部门即（ ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业
21. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系
22. 工作评估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法
23. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
24. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制
25. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训
26. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
27. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒
28. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同
29. 根据人力资源理论，\人力\是指人的劳动能力，包括（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识
D. 体力
30. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 二、判断题
1. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） A. 错误
B. 正确
2. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ） A. 错误
B. 正确
3. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） A. 错误
B. 正确
4. 人们把建立在\社会人性观\假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ） A. 错误
B. 正确
5. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误
B. 正确
6. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 错误
B. 正确
7. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ） A. 错误
B. 正确
8. 用人的目的是\激活\人，而非\管住\管死\人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误 B. 正确
9. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ） A. 错误
B. 正确
10. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ） A. 错误 11. 社会性是人力资源最基本的属性。（ ） A. 错误
B. 正确 B. 正确
12. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ） A. 错误
B. 正确
13. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误
B. 正确
14. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误
B. 正确
15. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误
B. 正确
16. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误
B. 正确
17. 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ） A. 错误
B. 正确
18. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） A. 错误
B. 正确
19. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ） A. 错误
B. 正确
20. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）
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