讼由《民事诉讼法》调整，民事诉讼法的基本制度包括：合议制度、回避制度、公开审判制度、两审终审制度
196、 级别管辖，是指按照一定的标准，划分上下级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。委托权限分为一般授权与特别授权。一般授权，委托代理人仅有程序性的诉讼权利。特别授权可以行使实体性的诉讼权利，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉。若授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的情形，视为诉讼代理人没有获得特别授权，无权行使实体性诉讼权利。
197、 根据《民事诉讼法》第97条：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以书面裁定先予执行：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；追索劳动报酬的；因情况紧急需要先予执行的。
198、 一审程序包括普通程序和简易程序，普通程序是第一审程序中最基本的程序，具有独立性和广泛性。对判决不服，提起上诉的时间为15天，对裁定不服，提起上诉的期限为10天。
199、 执行根据是当事人申请执行，人民法院移交执行以及人民法院采取强制措施的依据。
200、 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
201、 仲裁协议是指当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的协议。它的法律效力表现为：1、对双方当事人的法律效力；2、对法院的法律效力；3、对仲裁机构的效力。
202、 合法有效的仲裁协议应当具备以下法定内容：1、请求仲裁的意思表示；2、仲裁事项；3、选定的仲裁委员会。
203、 仲裁协议无效的情形：以口头方式订立的仲裁协议无效，约定的仲裁事项超过法律规定的仲裁范围，无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效，仲裁协议对仲裁事项、仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效
204、 根据《仲裁法》，当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。
205、 当仲裁庭成员不能形成一致意见时，按多数仲裁员的意见作出仲裁裁决；在仲裁庭无法形成多数意见时，按首席仲裁员的意见作出裁决。双方当事人可以重新达成仲裁协议，并依据该仲裁协议申请仲裁，也可以向人员法院提起诉讼。
117、 劳动关系存续期间固拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者早请仲栽不受本条第一款规定的仲栽时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲栽庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲栽庭栽决劳动争议案件，应当自劳动争议仲栽委员会受理仲栽申请之日起45日内结束。
118、 当事人对发生法律效力的调解书和栽决书，应当诊照规定的期限履行。一方面当逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。
119、 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得底于用人单位所在地的最低工资标准。
120、 《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动都支付经济补偿。劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的或者以完在一成、定工作任务为期限的劳动合同。
158、 用人单位不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、、在本单位患职业病或者因工伤负伤并确认丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
159、 用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件：1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2、劳动合同期满的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。4、劳动者死亡，或者人民法院法院宣告死亡或者宣告失踪的。5、用人单位被依法宣告破产的；依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；依照本项规定终止劳动合同的，
用人单位应当向劳动都支付经济补偿。7、法律、行政法规规定的其它情形。 160、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同既行生效。工会可以依法依法要求用人单位承担责任；因履选集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可能依法申请仲栽、提起诉讼。劳务派遣当事人包括劳务派遣单位、劳动都和用工单位。
161、 劳务派遣的劳务动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，该劳动合同除了应当具备一般劳动合同应当具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗们等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付报酬；被派遣劳动有、在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。竣工验收记录，包括单位（子单位）工程质量验收记录、竣工验收证明书、竣工验收备案表（包括各专项验收认可文件）、工程质量保证书等。
162、 纳税人的权利：特殊情况下延期纳税的权利/收取完税凭证的权利。税务登记制度：企业及其在外地设立的分支机构等从事生产、经营的纳税人，应当自领取营业执照之日起30日内，向税务机关申报办理税务登记。 163、 熟悉工程建设领域犯罪构成：重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、工程重大安全故罪。合同的订立要经过两个必要的程序，即要约与承诺。 164、 要约的构成要件：1、要约人是特定当事人以缔结合同的目的向相对人所作的意思表示。2、要约内容应当具体确定。3、要约应表明一旦经受要约人承诺，要约人受该意思表示约束。要约邀请也称“要约引诱”，是指行为人作出的邀请他方向自已发出要约意思表示。要约邀请虽然也是为订
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