审核权限
人员类别 请假天数
领班 主管 经理 人资部 分管领导 总经理
核审 3天（含）以下 /站技术员/仓管员 天（含）3至10 核审审 长/一线辅助工 天以上10 审 审 审 审核
1天（含）以下 核 文员领班//工程助 //销售工理/培训师 至3天（含）1 审 核/ 驾驶员程师//专员 至10天（含）3 审 核审 助理//助资深专员 10天以上 /工程师理工程师 审 核 审 审 核 3天（含）以下 天3-10天（含） 审 /经理助理核主管 天以上10 审 审 审 核审 10天（含）以下 副经理（含）以上 审 10天以上 审 审1、各有权签署人在审核请假时，需在不影响工作或生产的情况下批假；、
2、请假天数均包含节假日、公休日及轮休日。 备注3、免刷卡人员，若请假假别为事假、工伤假、产假、陪产假、婚假、年假，需遵循 请假流程办理，人资存档备案。
6假别管理 6.1病假
全体员工 对象医疗期病假：员工患病或非因工负伤，需长期停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 时数限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。 薪资按60%发放，但不得低于所在市最低工资标准的80%。 薪资
病历证明（公立医疗机构出具的休假证明并有主治医生签字和医院公章）、就诊记录、出 证明文件院证、发票等相关资料。
说明 病假证明单次请假时间不得超过30天，超期限不予准假(特殊原因需视情况而定)。
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6.2事假
对象 全体员工
原则上每月不得超过2天，一年内不得超过12天（含）。时数
1、不给薪，请假时数以30分钟为最小单位。 2、当月事假≤2天（16小时）按照最低工资标准作事假扣款； 薪资 天的部分按最低工资标准做事假扣款，超出2天的部2天（16小时），2如果事假＞ 分按基本工资做事假扣款。手续 1请假需提前日办理请假手续。6.3
婚假
对象 全体员工
天数依法办理结婚登记的夫妻可享受 15天婚假（含节假日、公休日及轮休日） 薪资及各项津贴正常发放。 薪资请婚假须提前10天提出书面申请。 手续
结婚证书复印件。 证明文件结婚证在入职后领取的，婚假必须于结婚日（结婚证书上登记日期）后6个月内一次性休 说明完，如有特殊情况需分批次休假需总经理批准，逾期作废。
6.4产假、哺乳假
适用于公司女性员工 对象1、符合计划生育法规的女职工给予产假158天(含产前15天，产后143天)；具体以公司 所在地的法律法规为准。
天数 、婚内怀孕四个月以内流产的，给予产假15天。2 、婚内怀孕四个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。3 、哺乳假：女工生育后一年内可享受每天1小时的哺乳时间，不可累
积休假。4 /引产假包含例节假日、公休日及轮休日，不得分开申请。5、产假、流 98天；难产（含1、产假期间由生育保险金支付生育津贴，计发方式为（按天计算）：顺产 15天。流产（含人工流剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 天；天；怀孕满4个（妊娠）月流产的42产或引产）：怀孕未满4个（妊娠）月流产的15 天；摘取宫内98天。计划生育手术：放置宫内节育器的7怀孕满7个（妊娠）月流产的 30天；输精天；输卵管复通术的节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15薪资
管复通术的15天。 、若产假超过此标准的，差额部分由公司按基本工资支付（不含绩效奖金、加班费、条2 件下津贴等） 3、因个人原因无法领取生育保险金者自行承担相应责任。 天向部门主管提出书面申请，报人资行政部备案，并于休假后补齐产假证产假须提前15 (。流产的需及时电话通知其部门主管，并于休假结结婚证及出生医学证明复印件)明资料 手续 束后提供结婚证及医院证明复印件。证明文件 结婚证书、出生医学证明复印件、出院证明、准予生育登记证明等相关资料。
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1、产后身心健康的女性员工，主动提前出勤的，经部门负责人审批后报人资行政部备案。 2、凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外生育等行为，一经发现， 说明不予享受产假福利，视为事假处理。
6.5护理假
男员工在妻子生育时，可享受15天（含节假日）护理假，期间基本工资照发，提供结婚
证明、准予生育登记证明、出生医学证明等复印件。 6.6丧假
对象 全体员工
1、员工的配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶等丧亡给假5天； 天数2、员工及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等丧亡给假3天 薪资及各项津贴正常发放。薪资
手续按照流程办理请假手续后，假期结束后补齐有效资料。
死亡证明及所在村委会/居委会出具的逝者与员工的关系证明 证明文件6.7
工伤假
对象 全体员工
认定以公司所在地人力资源和社会保障局认定为工伤的情形。
以实际医疗期为准。 天数依据工伤保险条例，员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均 薪资工资的 300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
证明文件 诊断证明书、病历卡以及公司出示的事故证明原件和工伤认定书等相关资料。
6.8公假
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