(完整版)公司考勤制度管理规定

对象 全体员工

因奉派参加进修﹑会议或公司指派参加的团体活动、兵役体检。 原因依政府通知单或公司外派通知给予公假。 天数薪资及各项津贴正常发放。 薪资至少于请假前1 手续日办理请假手续。 视情况要求提供相关证明文件。 证明文件6.9

带薪年休假

6.9.1带薪年休假按国家规定的《职工带薪年休假条例》实施。 6.9.2员工可享受年休假天数

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工作年限 每年年休假天数

5天年（含） 1-10 年（含）11-2010天 20年以上15天

6.9.3首次享受年休假天数如下：

入职时间 享有天数（天）

5 15日 月1日至2月14.5 日至3月15日162月4 4月15日 3月16日至 日月154月16日至53.5

15日5月16日至6月3 6月16日至7月15日2.5 日月16日至8157月2 月15日98月16日至1.5 日日至9月1610月151 10月日11月1516日至0.5 日月月1116日至12310

6.9.4年休假遇特殊情况或工作原因不能安排休年假的，需提出书面申请，经部门主管

审批后并报人资行政部备案，可累计至下一年享受，下一年逾期未休视为放弃。员

工休年假，需至少提前2天办理请假手续。

6.9.5职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

6.9.5.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 6.9.5.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 6.9.5.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 6.10其他有薪假 7附则：

遇自然灾害等人力不可抗拒的原因以致无法来公司上班(如台风时不能来公司上班等，

以市政府发文为准)。

7.1本制度由人资行政中心负责起草和修订，解释权、修改权归人资行政中心所

有。

7.2本制度由总经理签发自生效之日起执行。

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7.3如有与相关国家政策法规相违背的地方，以国家相关政策法规为准。

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