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37）车间岗位的员工违反“关于严重违反车间管理制度的规定” 2、公司员工有上述“严重违反公司规章制度”内容之一者，按照国家《劳动合同法》规定，公司有权解除劳动合同，并有权要求员工赔偿相应的经济损失，情节严重的追究法律责任。 篇三：严重违反公司规章制度的条款 严重违反公司规章制度条款
一．涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为
1.盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者 2.对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者 3.聚众闹事妨害正常工作秩序者 4.在单位内聚众赌博者
5.故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上） 6.在单位内部有伤风败俗之行为者 7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
8.严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者 9.利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者() 10.
11.伪造公司公文或公章者经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者
二．违反单位考勤制度的行为
1.一个月内迟到、早退达6次（含）以上者 2.连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者
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3.一年内请事假超过30天者 4.经查实发现请虚假病假者
5.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者
6.无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者
7.违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者 三．违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为
1.多次违反公司员工日常行为规范因此被记大过年度内累计3次以上者
2.故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者 3.违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者 4.上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者
四．违反单位保密诚信制度行为
1.虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为 2.遗失重要公文未及时汇报者 3.故意撕毁公文者 4.故意泄露重要商业机密者
5.隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者 五．影响生产秩序及侵害公司利益的行为
1.在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者 2.借用公司名义承揽业务谋取私利者
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3.非法收受商业贿赂或回扣者
4.非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者 5.非法携带危险品或违禁品进入公司者
6.工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者
7.故意严重损害公司利益者 六．违反员工管理制度的行为 1.员工拒不服从单位正常工作调动者
2.员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者
3.造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者 4.散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公司安定团结者
以上条款经职工代表大会投票表决通过，由年月日开始实行 职工代表签名 年月日
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