新生代员工的特点与管理

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新生代员工的特点与管理

作者：章熙飞

来源：《当代工人·精品C》2015年第03期

在改革开放的春潮中出生，在新世纪的起点跨越的新生代员工，有着自身独特的性格特质和职业特质，随着时间的推移和社会的发展，经济社会中的主导角色正逐渐被新生代员工所取代，他们已经或正在成为很多企事业的中坚力量。新生代员工是一个具有鲜明特色的群体，他们在给企事业带来新生力量的同时，也给现代企业的管理带来了新的挑战和机遇。 新生代员工的特点

活跃。新生代员工非常愿意表达自己，不管是看上去活跃的，还是相处起来比较沉闷的员工。在建立了彼此的信任并熟悉后，他们都很愿意表达自己的看法和感觉。尤其是，他们敢于在权威面前表达自己的认识和看法。因此，活跃是新生代员工的一项优点，有利于团队沟通和迅速磨合。

自主。因为出生在独身子女时代，他们比较独立：因为没有兄弟姐妹，在生活中没有可以依赖的对象，这就要求他们在生活、学习等方面自己来承担。如此培养出来的独立性确实很强。但这种心态有时候过强了，“万事靠自己，只有自己能靠得住”这些想法在他们之中非常普遍。因此，如何保持新生代员工的独立性，使其能够迅速地独当一面，又要鼓励他们相信和依赖别人，这是一个高难度的管理课题。

创新。新生代员工的思想非常活跃，经常会有一些天马行空的点子。他们接触新的事物，考虑问题的方式、角度经常打破原有的思维模式，起到意想不到的效果。但是，有利也有弊。因社会经验和实际工作的不足，这些点子往往会脱离实际，可以直接利用的并不多。但创新的思维对于企业和团队来说是巨大的财富，需要有效的引导、保护和善加利用，给我们的工作带来新的方向和动力。

诚信。新生代员工对于诚信比较看重。他们思维很活跃，智商普遍比较高。当然，智商高不代表情商就会很高，他们可以很容易判断真伪，但是缺乏处理各类事情的综合能力。综合以上的各种情况和习惯，诚信便成为新生代员工的一项重要学习内容。 新生代员工同样存在一些不足：

首先，缺乏韧性，耐心不足。在现有中国经济发展的大环境下，整个社会在奉行一种速率至上的价值观，一个个基于互联网行业的神话，陈欧，马云，马化腾，张朝阳，丁磊，青年才俊横空出世，非富即贵。仿佛这个世界全是年轻人的机会。不少员工这么和我说，只要能成功，我有的是精力和力气，可以豁出命去干，然后就可以享受生活一劳永逸了。殊不知，成功