员工考核评估策划方案

员工考核评估策划方案

地点：新世界国际广场

时间：XXX年XX月XX号晚上 参与部门：所有部门

员工考核评估大会流程

9:00~9:10 9:10~9:15 1、会场布置；2、音响光碟测试；3、荣誉证书核对 1、晚上9:10体员工到场 2、防损部与各部门负责人组织员工列队入场 3、领导入席 9:15~9：20 全体唱《明天会更好》 9:20~9：30 宣布颁奖大会开始 9:30~9:35 招商部主管张立对“海琼百货员工考核评估”评选活动做简要说明，并宣布获奖者名单。 9:35～9:40 1、“销售明星、服务明星、优秀员工”集体登台，接受颁奖 2、礼仪小姐带领唐董事长、王总、财务部罗经理登台为获奖者颁奖并合影 9:40~9:45 9:45~9:50 “销售明星”获奖者之一代表发表获奖感言 “服务明星”“优秀员工”获奖者之一代表发表获奖感言 9:50~10:00 王总发表讲话 10:00 备注：

1、准备颁奖用《运动进行曲》《明天会更好》

2、由人事部下发通知，11月17日晚上9：00提前收市 3、本次活动以天气为准。

宣布颁奖大会结束

会场布局

主席台 保洁部动力部百货导购区财务部收银部招商部行政人事部企划部销售明星服务明星优秀员工 防损部

活动任务分工

1 2 工作内容 活动策划、荣誉证书设计 执行部门 企划部 责任人 XXX XX 与会名单（参加领导、销售、服务明星及优秀员工各部门人事部 名单） 3 荣誉证书签字 总经办 XX 4 5 荣誉证书盖章 人事部 XX XXX XXX XXX XXX ――――― 会场布置（音响设备、电源连接）、会场规划、音响、主席防损部 台 企划部 防损部 6 7 8 会场秩序、会场区域导识、人员点名 礼仪小姐3名（靓丽、1.6米、着员工服、红色绸布、托盘） 收银部 评审组：程文才（商品部经理）、百雅（商品部经理）、王招商部 国勇（商品部经理）、财务部经理罗熙锋先生 财务部 9 颁奖领导 ――――― 唐董事长、王总、财务部罗经理 10 音响控制 11 主持 12 销售明星、服务明星、优秀员工发言 13 宣读“海琼百货员工考核评估”评选活动做简要说明 14 后勤（获奖证书、托盘、红色绸布） 15 拍照 16 会场总指挥 17 清场 活动项目:

（一）:主持人登场宣布会议正式开始和歌曲穿插之间

动力部 企划部 ――――― 招商部 行政部 企划部 防损部 防损部 XXX XXX ――――― XXX XXX XXX XX XXX （二）:会议进行第一项议程邀请招商部主管张立女士对“员工考核评估”评选活动做简要说明，并宣布获奖者名单。让我们有以热烈的掌声迎欢XX女士上场。

(三):会议进行第二项议程公司领导为获奖员工颁奖。首先有请“优秀员工”、“销售明星”、“服务明星”获得者上台领奖。

（四）:会议进行第三项议程请获奖代表发言.

（五）:会议进行最后一项议程有请公司王总经理作重要讲话. (六):宣布此次会议圆满成功.

员工考核评估主持人台词

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事、同仁：

大家晚上好！

一首苍劲有力的（明天会更好）拉开了今晚序幕、我是今晚司仪阿辉很高兴看到一张张熟悉甜美而有活力的笑脸、我感到舒心愉悦、因为是你们惬意的表情给了我自信、所以我今天会全力以赴地将这场节目完美无缺地主持好借此展现你们的风采、在即将过去的一年中，我们公司涌现了一批辛勤工作在各个岗位上的优秀员工,为弘扬她们的先进事迹，充分发挥这些员工在各个岗位上的模范带头作用，经公司研究决定，在全公司范围内组织“员工考核评估”评选活动。经部门、员工等多种形式的推荐、公司评选会审核，“优秀员工”、“销售明星”、“服务明星”脱颖而出、金榜提名。

他们是经过公司各部门所有人员推荐产生的。历经层层的选拔剔除浮华后的宁静，沉淀下来的是最真最实的建证人的本色——兢兢业业，勤勤恳恳，无私奉献，敬岗爱业。具有广泛的代表性、先进性。此次评选活动，得到公司领导的高度重视和大力支持。下面请允许我一一介绍参加今晚表彰大会的领导：新世界海琼百货董事长唐海琼女士、新世界海琼百货总经理王俊湖先生、财务部经理罗熙锋先生、商品部一楼经理程文才先生、商品部二楼经理百雅女士、商品部三楼经理王国勇先生。让我们以热烈的掌声表示欢迎！

★下面我们还是言归正转首先有请招商部主管张立女士对“海琼百货员工考核评估”评选活动做简要说明及宣布获奖者名单。掌声感谢张力小姐的宣读.

★下面由请公司领导唐董事长王总及财务部经理罗经理为获奖员工颁奖（“优秀员工”、“销售明星”、“服务明星”登台；礼仪小姐带领公司领导登台-----颁奖）。感谢领导们的心意关照.掌声欢送一下

3、接下来由请 “优秀员工”、“销售明星”、“服务明星”代表发言。 4、下面以热烈的掌声有请公司总经理XXXX先生讲话。