C.与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同 D.评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
67、（ D ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效计划面谈 (B)绩效指导面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈 68、（ C）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 (A)品质导向型 (B)过程导向型 (C)行为导向型 (D)效果导向型
69.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ D ） A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性
70.（ B ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬. A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金
71.直接形式的薪酬不包括( D )A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴 72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( A )
A.工作条件 B.劳动市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区，行业工资水平 73.支付相当于与岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( C )原则
A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 74.工作岗位评价的对象是( A )
A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责
75. ( D )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 A.工作班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度 76. ( A )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结果效度 77. ( D )是一种最简单的岗位评价方法
A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法极性 D.排列法
78.（ D ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构 A.工会 B.董事会 C.监事会 D.职工代表大会 79.正式通报的优点不包括（ D ）
A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内易于保存 D.便于双向沟通 80.（ A ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间 81以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（ A ） A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度组成部分 C.以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关系调节的重要形式 82.在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（ A ）与企业签订 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人
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83.劳动行政部门在收到集体合同后的（ C ）内为未提出异议的，集体合同即行生效 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
84.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ C ）以上的失能伤害为重伤 A.90日 B.100日 C.105日 D.125日
85.（ A ）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒 ）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故
A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故
二.多选题
86.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（CE
A.乐观性劳动力假说 B.相对性劳动力假说 C.悲观性劳动力假说
D.绝对性劳动性假说 E.附加性劳动力假说 87.有效解决技术性失业的办法有(ACE )
A.强化职业培训 B.引进先进技术 C.普遍的实施职业技能开发 D.鼓励技术创新 E.推行积极劳动力市场政策
88.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有(ABE ) A.前者的明确性高于后者 B.前者的稳定性高于后者 C.前者的明确性低于后者 D.前者所覆盖事实状态小于后者 E.前者所覆盖事实状态大于后者
89.促进就业法律制度的内容包括( ABCE )
A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府在促进就业的职能 C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人员的就业措施 E.促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施 90.企业经营战略的实施工作包括(ABDE )
A.建立相应组织 B.合理配置战略资源 C.设置行政支持系统 D.实行有效战略控制 E.调动群体力量实现战略计划
91.企业采购中心的成员通常包括( BCDE)
A.生产者 B.影响着 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者 92.群体决策的缺点包括（ACE ）
A.对决策结果的责任不清 B.无法增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更多时间 D.群体讨论时易产生个人倾向 E.从众心理会妨碍不同意见的表达 93.人的心理属性是人的( ABCDE )等一切心理现象的总和 A.感觉 B.思维 C.记忆 D.需要 E.观念
94.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( ACE )
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A.长期计划 B.中长期计划 C.中期计划 D.中短期计划 E.短期计划 95.组织结构图绘制的基本图示主要包括(ABCD )
A.组织机构图 B.组织职能图 C.组织职务图 D.组织功能图 E.组织关系图 96.工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括(ACDE )
A.岗位名称 B.工作权限 C.岗位等级 D.定员标准 E.岗位编码 97.企业统计产品实耗工时指标，一般应以( ABE )等数据为基础
A.原始记录 B.测时写实 C.厂内报表 D.抽样调查 E.工时统计台账 98.按设备定员，需要根据( ABCD )来计算定员人数
A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.工人看管定额 D.设备需要开动台数 E.生产任务总量 99.内部招聘的主要方法包括（ ABCD ）
A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘 100.发布广告的关键问题在于（ CE ）
A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C.广告媒体如何选择 D.广告内容是否合法 E.广告内容如何设计
101.面试可以使用人单位全面了解应聘者( ABCDE )
A.社会背景 B.反映能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.语言表达能力 102.心里测试类型主要包括(ABCE )
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试 103.信度评估系数主要包括(ADE )
A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.随机系数 D.内在一致性系数 E.等值系数 104.一个单位或组织的工作，一般可分为(ABCD )
A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层 E.监督层
105.下列关于 GolDstEin 组织培训需求分析模型的说法，正确的有( BDE ) A.建立在未来需求的基点上 B.组织分析是任务分析和人员分析的前提
C.该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况 E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析 106.内部培训师的培养方式包括(ABCDE )
A.专门培训 B.模拟授课 C.外部培训师助手制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部 107.目标导向模型法的精髓在于（ ABCE ）
A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
108.学习型组织的培训战略制定可归结为（BCDE）等几个原则
A.尽量遵循人的认知规律 B.系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D.促进各个培训参与主体之间的联系 E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
109.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ ACDE ）
A.自己的经历 B.培训方面的资料 C.内部的文件资料 D.有关人员的叙述 E.公开发行的报刊书籍
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110.绩效管理程序的设计可以分为（、CD ）
A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
112、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ 、CD ）。 (A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计 (C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计 (E)考评信息系统设计
111.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（AB ）
A.绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工作开发 D.绩效管理组织构建 E.管理信息系统设计 113.行为观察法也称（ABC ）
A.行为观察评价法 B.行为观察量表法 C.行为观察量表法评价法 D.行为锚定等级评价法 E.行为锚定法 114.综合型绩效考评方法包括（AE ）
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法 115.薪酬的表现形式包括（ ACDE ）
A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的 116.企业薪酬管理的基本原则包括（BCDE ）
A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性 117.企业人工成本也称人事费用，主要包括 (ABCDE )
A.劳动报酬总额 B.福利费用 C.社会保险费用 D.教育经费 E.人员招聘费用 118.工作岗位评价的功能包括（ABCD ）
A.明确岗位在企业所处地位 B.为实现内部公平提供依据 C.量化表现出岗位的综合特征 D.为岗位归级列等奠定基础 E.在定量分析的基础上定性测评 119.合理确定人工成本的方法包括(ACE )
A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点基准法 D.净利润基准法 E.劳动分配率基准法 120.福利管理的主要原则包括(ABCE )
A.合理性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.整体性原则 E.计划性原则 121.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括(ADE )
A.质量管理小组 B.提出合理化建议 C.职工代表大会制度 D.各类岗位责任制 E.班组自我管理小组 122.企业实施员工满足度调查的目的包括(ABCDE )
A.增强企业凝聚力 B.诊断公司潜在的问题 C.找出本阶段出现问题的主要问题的原因 D.评估组织变化和企业政策对员工的影响 E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流 123.限制延长工作时间的措施包括(ABCE )
A.条件限制 B.时间限制 C.人员限制 D.行政命令 E.报酬限制 124.集体合同的特征包括(ABCDE)
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A.合法性 B.主体平等性 C.意思表示一致性 D.法律约束性 E.定期的书面合同 125.以下属于劳动保护费用的有(ACD )
A.工伤认定费用 B.工伤医疗费用 C.工伤评残费用 D.工伤保险费用 E工伤人工费用
第一部分选择题答案 26、C 基础P2 27、B 基础P2 28、B 基础P29 29、B 基础P31 30、A 31、D 32、B 33、C 34、D 35、C
36、C 基础P162 37、A 38、C P1 39、B P8 40、B P14 41、B P18 42、A P29
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