公司人事行政管理制度

字后，方可销毁。 第五十七条：如需对外发送公文或其他资料及表册的，必须经本部门负责人签字，方能打印和发送。

第五十八条：公司各部门打印的文件、制度必须一式两份份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准后，方能执行。

第五十九条：公司印鉴由总经理负责管理。

第十一章 离职与解聘

第六十条：正式员工自愿辞职须提前15天提出申请，试用期员工自愿辞职须提前7天提出申请，并填写《离职申请单》，审批后，方可办理辞职手续。如有特殊情况，另做特殊处理。

第六十一条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，并由行政部办理辞退手续。

第六十二条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由行政部办理辞退手续。 第六十三条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回相关文件资料。 第六十四条：辞职者或被解聘者在办理完手续，工资会在下月和在职员工同时发放。

第十二章 附则

第六十五条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。