新员工招聘与培训制度
总则 一、
为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范公司招聘与培训流 第一条
制定程，为企业招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经公司研究批准， 本制度。
本招聘与培训流程每年执行一次，股份公司及各分公司之间相互配合，以减 第二条 少不必要的费用支出。
第三条本制度适用于负责招聘与培训工作的人员以及招聘与培训对象，广大员工有 监督执行的权力。 招聘制度： 二、
熟熟悉公司的产品及市场状况，熟悉公司的历史沿革及发展现状，招聘人员： 第四条
悉公司的各项规章制度、企业文化等；语言表达能力强，仪表大方，有一定的工作经验；为
人耐心细致，热情周到乐于解答应聘人员的问题。
招聘途径：校园及人才市场招聘会、网络招聘、报刊及电台广告招聘、学校及 第五条
教育合作伙伴推荐、猎头公司及其它公司转介绍等。
；包括招聘岗位人数、资招聘材料：公司及产品的宣传资料（小型宣传文件） 第六条
历及其它任职要求介绍的招聘启示；岗位职责介绍等。 招聘程序： 第七条
月份作出次年用人10（一）招聘申请：各用人部门依本部门第二年发展计划在每年
需求计划，填写招聘申请，上报人力资源部。
招聘申请表
用人时间 申请部门 所需人数 空缺岗位 岗位职责介绍：
任职资格要求：
月份汇总各用人需求部门的申请，调查核实11（二）招聘审批：人力资源部在每年
后，填写招聘审批表，上报党委副书记及公司总经理审批，签属意见。
招聘审批表
书记意见 招聘人数 招聘岗位 申请部门
招聘费用预算 招聘途径 总经理意见：
在接到审批单以后即行准备招聘材料，联系招聘地点，发布招HR（三）招聘准备： 聘信息。
招聘人员对应聘者作初步应聘人员需有个人简历或个人资料介绍，初步筛选：（四）
积极进取，具有良好的心理素质；热爱本职工作；热爱机床行业、初步筛选基本标准：筛选。
有创新意识；专业知识和职业背景能胜任本职工作。
招聘人员与主管领导初步筛选后将参加二次面试人员的个人资料及二次筛选：（五）
并与用人部门协商二次面试的送达各用人部门，请用人部门作好面试准备，（表一）评分表
招聘专员在最近一个工作日内将已定时间通知有关应聘人员。HR时间，最后由
面试评分表
面试时间 应聘人员 应聘职位 应聘部门 用人部门着重审核项：
专业背景：
解决实际问题的能力： 行业实践背景： 发展潜力：
对应聘职位的认识： 人力资源部着重审核项： 仪表仪态： 谈吐举止： 理解力： 心理素质：
协作意识与能力： 签属意见：
考评人签字：
分）----1分，差----2分，可----3分，中----4分，良----5（优 签订就业协议：二次面试结束以后，人力资源部工作人员汇总面试情况，在最（六）
个工作日内通知录用人员前来签订就业协议。1-2近
七(发放报到通知书：公司在明确当年的报到时间后，向被录用的新员工发放正规) 的书面报到通知书。
（八）报到及培训安排：
新员工必须遵从当年公司的安排前来 报到时间： 、1
如遇极特殊情况不能按时报到者需及时向报到， 15否则延迟获公司批准后方可，公司讲明事由， 日未报到者，公司将依法追究法律责任。
、2户新员工在报到时须携带本人派遣证、报到手续： 口本，同时领取员工登记表，次日连同本人身份 一寸免冠照片三张一并交到公司证复印件一张、 人力资源部。
全体新员工体检。 、3 军训及入司培训 、4 岗前实习 、5
培训制度： 三、
个月的培训和实习，培训6所有新毕业的新员工均需参加公司两个阶段，为期 第六条
接受公司和部门领导的考完成各阶段公司布置的各项任务，期间新员工必须遵守厂规厂纪，
核，凡考核不合格者一律降级使用或除名。 入司培训： 第七条
前景规划、发展现状、使新员工在最短的时间内了解公司历史背景、培训目的：（一）
帮助新员工确立自己的人生规划明确自己在企业未来的发展规章制度以及企业文化等情况；
方向；加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通等。 月初）-----8月初7（二）培训时间：一个月（一般为
（三）培训形式：以授课为主，结合座谈、讨论、参观、录相教学、以及丰富多彩的 户外培训。
（四）培训内容：公司历史、行业前景、产品介绍、生产运作、企业文化、管理制度 以及职业规划等。 （五）培训考核：
新员工培训考核标准
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