榆树林公司文化的形成受到民族文化传统的影响忠孝仁义忠孝仁义礼智信礼智信人情交往人情交往知足常乐知足常乐正面影响负面影响?忠诚、友爱、正直、诚信、以人为本?营造一个情感和谐的文化?能进不能出，能上不能下氛围?依赖社会关系，削弱创新能力?缺乏进取心和忧患意识11大庆精神对榆树林公司也产生了积极作用大庆油田会战培育出了为国争光、为民族争大庆油田会战培育出了为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、艰苦创业精神；讲究科学、““三老四严三老四严””的求的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神为榆树林公司在创业初期注入了强大的精神为榆树林公司在创业初期注入了强大的精神动力动力12东北地区的文化特色对榆树林公司文化产生负面
影响
东北地区的商业气息东北人生性豪爽重远没有南方经济发达
“哥们义气”，为人处地区浓厚
世原则上凭感情、讲关系占很大的比重
东北地区的商业文化
东北地区人们普遍缺乏大型国企较多，管理落精益求精的意识，为企后，建设企业文化的观业的精细化管理带来障
念比较淡薄；人才流动碍
性差，对待遇和成长前
景要求不高
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领导者的风格对榆树林公司文化的影响举足轻重过渡专制型领导者民主型领导者?建厂初期的领导风格，家长作风，严重集权；?领导意志成为员工的最高行动纲领；?中、高、低层的积极性不一致?轻松的工作气氛?下属的自主决策权多，不必凡事请示，凡事汇报?员工的工作积极热情高涨?提倡团队合作精神14榆树林公司的所有制形式对公司文化产生重大影响“十一厂”时期纯粹生产部门“子公司”时期拥有独立法人地位生产车间式管理，产量指标导向，没有经济利润的约束，“爱厂如家”成为空谈。产量指标无法与个人利益与目标结合在一起。真正的自主经营、自我发展、自我约束，员工与公司建立归属感，“同命运、共呼吸”的企业文化逐步形成。15
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