部门职能说明书党群工作部

部 门 职 能 说 明 书

编写日期： 2004年6月 部门名称 部门负责人 职 位 部长 党群工作部 直接上级 职位 党委书记、工会主席 为了公司持续、健康、快速发展，以促进企业形象的提升，部门使命 在党委的领导下，承担公司的党委、纪检、工会、共青团建设，发挥好党支部战斗堡垒，员工的主人翁和团组织突击队和生力军作用。 工作职责 1、党支部组织建设 1、建立健全党支部的各项规章制度、流程及相应的操作执行办法； 实施内容 2、开展好组织调研工作， 3、抓好“五好班子”创建，入党积极分子培养、党员教育等项工作； 4、检查、督促、指导基层党组织开展工作。 5、做好党组织的换届选举，组织召开党代会等项工作； 2、做好党的宣传工作 1、做好党的方针、政策的宣传教育工作； 实施内2、负责检查、督促、考核基层单位做好党的宣传工作； 容 3、定期召开“三会一课”，强化党员教育工作。 3、做好党风廉政建设 1、建立健全党风廉政制度，不断完善党风廉政建设责任制； 实施内2、制定党风廉政教育规划，组织实施； 容 3、负责省公司纪检监察工作； 4、对物资采购招标进行监督检查。 4、做好工会工作 实施内容 1、制定完善工会组织各项管理制度； 2、对基层的两线建设进行调研、检查，督促落实； 3、筹备召开职代会等项工作，督促各公司做好职代会工作； 4、督促、检查各分公司做好劳动保护工作。 5、做好共青团工作 1、指导基层团委按照共青团选举程序开好团代会； 2、指导、检查、帮助基层单位开展好共青团工作； 实施内3、建立健全公司共青团的日常管理制度； 4、教育和引导公司广大团员青年以满腔的热情积极投身到公司的改革、容 发展和稳定中去； 5、对共青团工作进行调研。 内 部 职 位 设 置 图 部 门 人 员 配 置 及 分 工 1. 部门总人数： 3-4人 2. 岗位人员配置情况： 2．1．部长1人 2．2．纪检干事1人 2．3．党群干事1-2人

制度说明 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。