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我努力回忆昨晚的一切，终于找回了记忆，自己慢慢的把她胳膊移开，她睡得很踏实，我走到桌前拿起手机，哇！已经8点15分了，再有一刻钟就要上班，我赶紧走到床前摇醒沈冰。 “沈冰，沈冰，快起来，要迟到了。” “别闹了，让我再睡一会嘛。”
“不能再睡了。”我拉起沈冰：“上班要迟到了。” 沈冰睁开眼睛问：“几点了嘛。” “已经8点半了。”
“啊！要迟到了，快点快点。”
我和沈冰慌乱的起床洗漱后，两人飞到楼下，我问沈冰，从你这里最快到公司怎么走，沈冰说开车、坐出租、赶公车都不行了，旁边的小巷子有三轮车，坐三轮不怕堵车，插小路可以提前几分钟。我和沈冰坐上三轮，三轮师傅很敬业的穿梭于各个巷子，终于在8点31分到了楼下。 我说：“沈冰，你先上去，咱们一起进去恐怕别人误会。”
沈冰：“你先上，你还在试用期，劳动纪律也是试用考核的关键指标。”
我没有再和她推让，乘电梯直奔公司，进门刷卡时发现时间正好8点30分，这才想起自己一直有把时间调早10分钟的习惯，幸好没有迟到。
不一会沈冰从办公室门口飘过，她往里看了我一眼，这个细节被赵敏看在眼里，办公室其他人都不在时，赵敏说：“薄经理，早上看你很疲惫的样子，是不是昨晚干什么坏事了？” 我有些不自然的说：“呵呵，我能干什么坏事。”
赵敏向我走过来，到我跟前嗅了嗅，说：“身上有女人味，咦！这是什么东西？”
我顺着赵敏的目光看去，我的衣服上挂了一个女人的卡子，我赶紧收起来，紧张的说：“可能是在电梯里哪个女人的掉到我身上了。” 赵敏：“你没必要向我解释嘛。” 我说：“赶快工作了，不说这个了。”
赵敏有些扫兴，我也没有关注她太多。因为今天早上我还有个重要任务，就是把前几天写的工厂参观资料和生产事业部的资料给董事长，我跑到董事长办公室，秘书说他还没有来，我直奔前台，要到了前台MM的QQ号码，让她看到老板来公司第一个通知我，然后和前台MM聊了一会天，把前台MM夸得跟花一样。
老板刚到公司，我的“无间道”前台MM就在QQ上面告诉我，我跟在老板后面一起进到办公室。 “早上好，周总，我写了两个材料，一个是上次去工厂参观后的一些感受和想法，另一个是我对生产事业部开展人力资源工作的计划，请您过目！”
董事长客气的说道：“好好好，辛苦了，我等一会看看。” Ok！顺利的在今天第一个见到董事长并将资料给他。
下午要进行工作述职，资料都已经准备好了，述职会议由李经理主持，我正在和李经理探讨述职事情的时候，周总的秘书喊我们去董事长办公室。
我走在最前面，第一个进了董事长的办公室，董事长和我们交流的座位是围绕一个喝茶的圆桌，董事长坐的位置大家都知道，我主动挑选了董事长右手边的位置先坐下，这个位置是背靠墙，而董事长左手边背靠窗户的位置我没有选，因为那个位置董事长看起来会是逆光。
坐在董事长的旁边会拉近我与他距离，而坐在对面的人会给人一种谈判的感觉，让人心里很自然的产生一种对立感。
老板今天主要探讨考核的问题，我原以为他要交流写的工厂参观资料，转眼一想虽然没有交流我的资料，但今天交流考核问题叫我一起参加，证明他已经试着让我融入这个团队并发表意见。 讨论并没有具体的提纲，大多是老板在说，我适时的将工厂参观资料中的信息化、标准化观点进行了阐述，整个过程他都面朝向我讲，这对我来说是一个很好的信号。
董事长对下午述职的事情很期待，整个交流过程很愉快，从中我得到了以下几个对我有用的信
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息。
1、董事长强调人员的专业化，强调市场观念，这与我给他的报告有相同之处。
2、董事长提到生产事业部管理时，提到把现有的东西整合一下就是人力资源的成绩，这与我在工作计划中打算把《岗位说明书》、《流程手册》、《表单手册》当成可交付成果的想法不谋而合。 3、董事长现在最需要解决的问题是高管人才引进，他又一次提到了高管价值与薪资滞后的问题，他说公司先把工资付出去而人才的价值体现是滞后的，结果是公司失去了很多时间成本。我在心里暗暗盘算要尽快根据这个问题做一个方案出来。
交谈快结束的时候我问董事长：“周总，您办公不用电脑？”
董事长有些难为情，说：“像我们这样的老一批人已经用不来电脑了，都快被社会淘汰了。” 我说：“周总，您真会开玩笑，如果真要淘汰也是我们先被淘汰，您的企业做的这么大，给社会做了太多的贡献，社会离不开您和安伊集团。” 董事长：“薄乐，你还挺会讲话的。”
我说：“董事长，其实用电脑和用手机一样简单，您看10年前我们大家还都不会用手机，现在打电话、发信息、上网都轻车熟路，我建议您可以试着用一用，您只要会简单的收发邮件就可以了，这样我们公司的效率会有很大的提升，节省很多成本，更为重要的是建立了一个您和大家沟通的新渠道。”
董事长：“薄乐这个说的好，看来我也要与时俱进啊！秘书你进来以下，你就按照薄乐经理的要求去办，下周给我弄一台电脑，我要听薄乐经理的多加强电脑学习，坚决按照薄首长的意思执行。” 在场的人都陪笑道，董事长开了这个玩笑，我们的距离一下子拉近了。
和董事长交流结束后，我在工作日志上写下：今天对我来说是一个转折的日子，我相信后面的阳光一定会越来越灿烂。
企业中再好的千里马也要有伯乐的赏识才能发挥作用，我始终相信价值是别人给的， 我们在公司做事，拿老板的工资，应该每一天工作完之后都要反思一下，今天的工作是否对得起我领到的这一份薪水；做老板的都会算账，当老板发现你的价值超过你的薪薪资时，你的薪资也就随着价值而提升；当老板发现你的薪资高于你的价值时，那你就很危险了。
易中天教授有句话说的很好：“怀才就像怀孕，时间久了才能看出来。”有些人善于伪装，但总有一天会被人识破他的价值，有些人把价值体现在嘴上，说话就像背书一样，已经形成了习惯，如果价值不能被落实，开的都是口头支票，那么这种人是很可悲的，他们的价值会越来越少，直到被社会淘汰。
营销学上面有句真理：“销售就是满足客户的需求。”我想把这句话改一下：“价值就是满足他人的需求。”一个人是否能够有被利用的价值，也决定了是否被他人所需要，只有被他人需要的人，才是有价值的人。
公司价值在于解决社会的问题，个人价值在于解决公司的问题。在职场中我们经常会遇到这样一些人，他们抱怨说我就拿这么一点工资，所以我也就做这些工资的活。实际上这个观点是错误的，如果你不能表现出高于薪资的价值，那么又如何让公司付给你更高价值的薪资呢? 解决问题才有价值，有效劳动创造价值。
赵敏这个古灵精怪的人物，我感觉大发童鞋比较适合，首次认识大发是从《奋斗》中的小灵仙开始的，后来就加了她的博客，经常关注，日久生情，弄得楼猪很纠结！！
下午3点，经理级以上的人员齐聚安伊集团会议室里，举行安伊集团有史以来的第一次PPT述职，会议由人力资源部李经理主持，会议的议程主要有四项，首先由李经理宣读PPT述职的通知；再由董事长助理提出要求；然后各部门做述职和答辩；最后由董事长讲话。
整个过程进行的很顺利，时间也在计划当中，各部门述职结束后，董事长开始讲话：
“今天这个季度述职做的很好，在此，我对人力资源部这次的组织工作提出表扬，工作述职就是
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各位向公司交的答卷，这份答卷能打多少分？各位能有多大的价值？都体现在你们所做的PPT当中。以前也有人给我提过用这种方式进行工作述职和考核，我自己不是很懂这些东西，但你们是具体的执行者，既然这些工具能够给我们工作带来便利和效率，那么你们就应该去力推这项工作，直到今天才让我体验到了一个现代化的管理工具的优势。
人力资源部在这次的工作上有很大的突破，各部门也都给予了积极的配合，大家形成了一股合力，我很高兴看到这种局面，希望各位新来的同志也能够多提建议和意见。人力资源部的薄乐对这次工作也做出了很多努力，希望以后继续保持这种敢于突破、敢于担责、勇于奉献的精神……” 董事长后面还点评了各部门的工作，我被董事长在会上第一次点名表扬，自己感觉这段时间的辛苦和努力获得了认可，第一次在公司实现了自己的价值，心里很高兴。这对我说是一个很好的开端，我相信只要自己继续坚持，后面的路会越来越好，而我也会最终实现自己在安伊集团的价值。
今晚的夜很静，坐在电脑跟前，我在某网站申请了一个新邮箱，把邮件发到了前华东区项目经理的邮箱：
我是一个相信善有善报、恶有恶报正义的人，发邮件给你只是尽自己的绵薄之力，希望能够为你找到公平，一个勤劳刻苦、奉献自我的安伊员工，却被某些小人为了自己的私利而所排斥出局，我想你有了这个视频，你就会做出正确的选择，让有些小人得到应有的惩罚。
发完邮件，我躺在床上，自己在心中预想可能出现的种种结果，回忆着今天圆满完成第一份工作任务的喜悦，安然入睡。
刚进办公室，大家的短信都响了，在安伊集团大家的短信同时响起有两种情况，一是工资到账，二是公司要召开紧急会议，我打开手机看到公司短信平台发来的信息：十五分钟后，请到会议室召开由招投标管理委员会组织的相关会议。
直觉告诉我，这个会议可能和昨晚我发的邮件有一定关系，我打开电脑，登上昨晚新申请的邮箱，里面有一封未读邮件，我打开了这份邮件：
谢谢你，我已经把视频转给安伊集团招投标管理委员会并短信通知了委员会主任，相信我们都会得到自己的利益和目的。
看完邮件，我立刻联想到公司召开的会议，公司不会行动这么快吧？难道真的是因为这个事情召开紧急会议？无论是不是这个主题，自己都要做好面不改色心不跳的迎战准备，我马上短信了沈冰：等会开会，有可能是揭发付子腾视频的事情，做好心理准备。
沈冰回信息：八九不离十是这个事，刚才董事长助理来办公室，他在付子腾座位上找了一份资料带走，放心吧，我会调整自己努力应对的。
安伊集团会议室，气氛很严肃，所有人都不知道即将发生什么，等董事长就座后，董事长助理讲。
“今天这个会是由招投标委员会发起的，下面就由委员会主任来给大家介绍一下此次会议的主题和有关情况。”
主任：“各位都是公司的中高级管理人员，我相信对公司的制度也都了然于心，但有些高管公然挑衅公司制度，我想请大家和我一起先看完一段视频。”
投影上放出了我的杰作，付子腾与新昆集团项目总监的视频特写，视频下面的日期说明了他们见面是在中标之前，视频全长应该是2分23秒，此次播放的视频只有1分56秒，删除了我偷拍的美女特写，在这么严肃的场合放美女确实不是很合适。
我偷偷偷看了一眼付子腾，他似乎已经开始发热，一直用手摸着头上的汗水，就像热锅上的蚂蚁似的坐立不安，不停的在调换着坐姿，我猜他此时唯一想做的就是找个地缝钻进去。
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董事长助理接着说：“下面，请人力资源部李经理来宣读这两份通报决定。”
董事长助理把文件递给了李经理，李经理显然也是第一次见到这两份通报，念起来有些生疏。 “关于对付子腾严重工作失职的处罚通报。各部、司：根据安伊集团招投标管理制度第十条第三款规定?参与招投标的核心人员在评议定标前不得与投标方见面。?项目部总监付子腾无视公司制度，在评议定标前私自与投标方人员见面，严重违反公司制度和商业规则，根据劳动合同书第十三条第三款“严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的”中第6条规定“参与招投标的核心人员在评议定标前私自与投标方接触”的规定，经公司管理委员会研究决定，对付子腾做出开除处理，即日解除劳动合同，并扣发所有奖金和当月绩效工资，公司保留追究其行为不当而可能造成废标经济损失的法律权力。希望广大员工引以为戒，严格要求自己，努力遵守和维护公司制度和规定。安伊集团2010年3月26日。”
李经理拿起另外一份文件接着宣读：“关于沈冰同志的处罚和任免决定。各部、司：经公司管理委员会讨论决定，任命沈冰同志为安伊集团项目部副总监，全面代管项目部工作，同时免去该同志项目部经理职务。根据安伊集团招投标管理制度第十条第六款规定?参与招投标的核心人员若与投标方认识的，应主动向公司递交回避申请或由投标方递交申请。?沈冰同志未能够主动申请，原则上应按照制度进行解除合同处理，但项目部总监付子腾将投标方递交的回避申请压在本部门，并未提交给招投标委员会，过错不在于沈冰，决定给予沈冰警告处理并处罚金2000元，特此决定，安伊集团2010年3月26日。”
听完这两份材料，真是大快人心啊！，付子腾终于离开公司，恶人有了恶报；沈冰因祸得福荣升副总监，好人有了好报，我在心里替沈冰高兴。
董事长助理说：“相信大家听了两份材料后，都清楚了公司的决定，付子腾会后就将工作交给沈冰，然后到人力资源部办理离职手续，下面请董事长讲话……”
沈冰的事情终于有了皆大欢喜的结局，会议结束后，我第一次时间给沈冰发去了信息：沈总监，恭喜你荣升，是不是应该请客呢？沈冰回信息：当然要请，晚上到我那里请你吃牛排，放心，我知道应该配红酒。
下班后我在办公室多待了半个小时，然后直奔沈冰家，我敲门进去后，沈冰一把抱住了我，我像家长似的在她的头上拍拍，说：“一切都过去了，你的将来一定会更好。”过了许久，沈冰松开我，深情的对我讲：“薄乐，真的很感谢你，我不知道自己怎样还你这份情。” 我说：“你真傻，我只要你开心快乐就好。”
沈冰开始在厨房忙碌，我打开DVD依然放着樊桐舟的那张《绝色》专辑，约莫快一个小时，沈冰通知我吃饭。
沈冰：“薄乐，今天吃牛排、喝红酒，我都是按照皇室贵族的用餐标准顶级配置的。” 我说：“好，我今天就和你一醉方休。”
今天喝酒的心情不同于上次，我和沈冰都放的开了，喝到尽兴时，DVD中传出了樊桐舟翻唱的那首“童话”，我做了一个邀请的姿势，说：“沈冰女士，能不能请您赏脸跳支舞呢？” 沈冰频繁的点头说：“嗯…嗯…嗯!” 忘了有多久 再没听到你 对我说你最爱的故事 我想了很久 我开始慌了 是不是我又做错什么 你哭着对我说 童话里都是骗人的 我不可能是你的王子
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