A.晋升计划 B.调配计划
C. 招聘、退休与解聘计划 D.教育培训计划
5.工作分析的结果一般不用于下列哪一项: A.招聘与甄选 B.任用与配置 C.岗位设计 D.考核与薪酬
6.下列选项不属于职工需求预测基本方法的是: A.多方案法 B.工作研究预测法 C.经验估计法 D.统计预测法
7.下列方法不是培训所用方法的是: A.案例分析法 B.角色扮演法 C.讲授法 D.管理评价中心
8.下列指标不属于评价招聘效果的是, A.招聘单价 B.招聘完成比 C.应聘比 D.录用人数
9.下列选项属于企业外部招聘优点的是: A.招聘花费较少
B.能够更快地填补工作空缺 C.激发员工积极性 D.可供选择的范围大
10.下列选项属于内部招聘缺点的是: A.招聘风险大 B.成本高
C.员工选择范围小
D.不利于增强组织的疑聚力
二、多项选择题(每题有两个以上的正确答案 1.进行人力资源规划时应遵循的原则包括: A.合法性原则 B.安定原则
C.成长原则 D.持续原则
2.下列属于工作分析结果的有: A.工作说明书 B.工作规范
C.业绩指标、薪酬标准 D.调配计划
3.在人力资源剩余情况下,应该采取的措施包括: A.重新安置 B.永久裁员 C.从内部提升 D.降低劳动成本
4.在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括: A.重新安置
B.从组织外部招聘人员 C.降低劳动成本 D.利用现有人员
5.下列哪些是工作分析中的观察法适用的工作: A.各种户外工作
B.周期短的体力活动为主的工作 C.比较直观的工作 D.大量标准化的工作
6.下列属于工作分析需要收集信息的有: A.工作活动信息 B.工作中人的行为信息 C.对工作人员的要求信息 D.工作背景信息
7.工作分析的方法中最重要的方法有: A.观察法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.关键事件法
8.访谈法的缺点主要有:
A.很难获得访谈对象的态度和动机等较深层次的信息 B.耗时多,成本高
C.对工作分析人员的素质要求高 D.不适用于非标准化的工作 9.下列选项属于人员配置计划的方:
A.晋升规划 B.接班人计划 C.调配规划 D.退休解聘计划
10.内部招聘的主要来源有: A.内部提拔 B.工作调换与轮换 C.重新聘用 D.公开招聘
11.内部招聘的优点有; A.准确性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较低
12.培训的方法主要有: A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.研讨法
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