《人力资源管理概论》作业题及参考答案.

6.提出双因素理论的心理学家是: A.弗洛姆 B.赫茨伯格 C.亚当斯 D.马斯洛

7.提出期望理论的心理学家是, A.亚当斯 B.麦克利兰 C.赫茨伯格 D.弗洛姆

8.提出公平理论的心理学家是: A.马斯洛 B.麦克利兰 C. 亚当斯 D.弗洛姆

9.根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素不属于激励因素的是: A.工作的发展前途 B.工作的责任感 C.工作的挑战性

D.薪金

10.根据需求层次理论,人生存所必需的基本需要属于: A.安全需要 B.归属需要 C.生存需要 D.尊重需要

11.根据需求层次理论,追求个人潜能全部发挥的需要属于: A.自我实现的需要 B.归属的需要 C.尊重的需要 D.安全的需要

12.下列薪酬属于基本薪酬的是: A.工资 B.奖金 C.津贴 D.员工福利

13.下列福利不属于公共福利的是: A.医疗保险 B.失业保险

C.养老保险 D.养老金

14.下列福利不属于个人福利的是: A.养老金 B.辞退金 C.人寿保险 D.养老保险

15.下列福利不属于生活福利的是: A.法律顾问 B.心理咨询 C.贷款担保 D.脱产培训

二、多项选择(每题有两个以上正确答案 1.绩效考核的类型有: A.效果主导型 B.品质主导型 C.行为主导型 D.业务主导型

2.绩效考核的方法主要有:

A.比较法 B.特性法 C.行为法 D.结果法

3.绩效考校的比较法主要有: A.交替排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.关键事件法

4.绩效考核的结果法主要有: A.目标管理法

B.生产率衡量与评价系统法 C.关键事件法 D.交替排序法

5.绩效反馈面谈的主要类型有: A.单向说服式面谈 B.双向交流式面谈 C.解决问题式面谈 D.混合式面谈

6.下列哪些因素包含在马斯洛的需要层次理论中: A.生理和安全的需要 B.爱和归属的需要 C. 保健因素

D.尊重和自我实现的需要 7.赫茨伯格的双因素理论包括: A.激励因素 B.爱和归属的需要 C.保健因素 D.期望值

8.下列哪些因素包含在弗洛姆的期望理论中: A.激励因素 B.爱和归属的需要 C.效价 D.期望值

9.下列因素属于亚当斯的公平理论的有: A.报酬的绝对值 B.期望值 C.保健因素