xxx公司福利制度

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xxxxx员工福利实施细则 第一章 总 则

第一条 目的

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据xxx集团公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定修改《员工福利制度》。

第二条 适用范围

本制度适用于管理公司固定员工。

第二章 福利实施细则

第三条 公司员工的福利分类：

根据企业自身条件设置的福利待遇包括经济性福利、工时性福利、娱乐性福利和设备性福利等四类。

第四条 各福利定义及发放细则

1.经济性福利：

定义：对员工提供基本薪酬及奖金以外的若干经济性质福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。

发放细则： 节日 元旦 春节 标准 100元左右标准/人 时间 1月1日 范围及备注 企业正式员工发放超市卡等 200元左右标准/人， 农历12月27/28日 企业正式员工发放超市卡等 农历5月初五 农历8月5日 公司员工发放粽子、鸡蛋、水果等 公司员工发放月饼、鸡蛋、水果等 公司女性发放女士用品 子女考入省级以上重点高中、大学的工作满1年端午节 100元左右标准/人 中秋节 100元左右标准/人 妇女节 100元左右标准/人， 3月8日 奖学金 500元/人 每月5日 1 / 6

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以上公司员工 转正后的公司全体正式员工，按上一年度实际月社会 全体正式员工 保险 险 商业 全体员工 保险 房屋公全体正式员工 积金 2.工时性福利：

定义：与员工工作时间长短有关的福利 发放细则： 名称 婚假 丧假 产假 福利标准 7天带薪假 礼金： 500元/人 3-5天带薪假 补助：500元/人 按国家法律规定执行 时间 员工结婚期间 员工直系父母去世期间 产假为90天；男员工7天 范围及备注 企业正式员工且初婚者。 企业正式员工。 企业正式员工。 每月5日 求收入缴纳住房公积金 转正后的公司全体正式员工，按市公积金基本要随时 转正后的公司员工，给予商业意外伤害险 每月5日 平均收入缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保3.娱乐晋升性福利

定义：增进员工社交、文娱活动，促进员工的身心健康及员工技能提升、职业规划类的福利项目 发放细则： 名称 近郊集 体出游 文体 活动 福利标准 200元/人 时间 每年一次 每季度 公司全体员工 依不同活动设定 范围及备注 4.设施性福利：

定义：与企业设备有关的福利 发放细则： 名称 免费 福利标准 工作期间员工免费随时 时间 公司全体员工 2 / 6

范围及备注 xxx公司福利制度

就餐 婚丧 用车 上下班通勤车 图书 借阅 在食堂就餐 当天免费使用大客车、轿车各一台 上下班免费乘坐 免费借阅关于餐饮、管理等内容书籍、杂志等 随时 公司全体员工（详见图书借阅规定） 随时 随时 公司全体员工在哈市直系亲属 公司全体员工 第三章 附 则

第五条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行。 第六条 本制度由人力资源部负责解释。 第七条 本制度自二〇一七年x月起实施。

附件---福利发放流程

1. 节假日福利发放流程 2. 补助类福利发放流程 3. 假期类福利执行流程

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